El informe sobre el mercado japonés de software de participación y retroalimentación de empleados ofrece un análisis exhaustivo de las oportunidades, la dinámica y el panorama competitivo de la industria. El mercado se analiza de 2017 a 2027, considerando los años históricos (2017-2020), el año base (2021) y el año de pronóstico (2022-2027).

El mercado japonés de software de participación y retroalimentación de empleados generó ingresos por US$59 millones en 2020 y crece a una tasa anual compuesta del 9,1% entre 2022 y 2027. Se estima que el mercado crecerá con una oportunidad de US$44 millones al final del período de pronóstico. Con base en una tasa de crecimiento significativa, se espera que el mercado registre ingresos por US$108 millones para finales de 2027. El informe de investigación ofrece un análisis explicado en 11 capítulos con un total de 151 páginas, 50 tablas de datos detalladas y 72 figuras.

Alcance del informe

Según estudios globales, Japón ocupa el último lugar entre los países en cuanto a compromiso laboral. Muchos gerentes japoneses se preocupan por el nivel de motivación de sus empleados. Según el informe de 2018 del Centro de Productividad Japonés, la productividad por hora en Japón ronda los 46,8 dólares estadounidenses, muy por debajo de la de Estados Unidos, que fue de 74,7 dólares estadounidenses ese mismo año. El software de compromiso laboral es un subconjunto de aplicaciones que utilizan las organizaciones para aumentar la satisfacción laboral de los empleados y retener a los mejores talentos. La idea es permitir que los empleados se involucren en la visión y la cultura de la empresa, lo que les permite ser más productivos y eficaces.

El informe incluye un análisis del mercado japonés de software de participación y retroalimentación de empleados sobre la base de los siguientes parámetros: Entrega, Implementación, Oferta, Contenido, Plataforma y Tamaño de la Empresa. En comparación con el segmento Independiente, el segmento de Modelos de Entrega Integrados obtiene la mayor parte de la participación de mercado con un 9,8% de la tasa de crecimiento anual compuesta. Factores como el mayor uso de tecnología basada en la nube en empresas de diversos tamaños se atribuyen al dominio de la empresa y a su alta participación accionaria. Por ofertas, la interfaz personalizada posee alrededor del 71% de la participación de mercado en 2020, lo que permite a los empleados mantenerse involucrados en un trabajo significativo e innovador que impulsa el avance de la industria. El tipo de contenido que logra un gran alcance en la industria del software de participación y retroalimentación de los empleados es la automatización, ya que automatizar las tareas repetitivas permite la recopilación continua de datos y una retroalimentación regular y constructiva con un mínimo esfuerzo.

El informe incluye un análisis de la cadena de valor fácil de entender, las oportunidades regionales y la dinámica del mercado. También ilustra el análisis de las cinco fuerzas de Porter para evaluar el impacto de diversos elementos en el mercado japonés, como el poder de negociación de los proveedores, el mapeo de productos de la competencia, la amenaza de nuevos participantes, la amenaza de sustitutos y el poder de negociación de compradores y proveedores. Incluye una sección dedicada al análisis PESTLE para examinar los factores importantes que afectan al mercado, como los políticos, económicos, sociales, técnicos, legales y ambientales. También se incluye un análisis detallado del estudio de impacto de la COVID-19 y un capítulo completo sobre el perfil de la empresa tras el análisis de alto nivel.

Dinámica del mercado 

El informe presenta un análisis exhaustivo de los diferentes factores que afectan el crecimiento del mercado. Entre los indicadores clave analizados se incluyen el aumento del número de pequeñas y medianas empresas (PYMES), la creciente aceptación de las soluciones tecnológicas por parte de las empresas como una herramienta eficaz para conectar con sus empleados y el impulso gubernamental para desarrollar una cultura de buenas prácticas sociales y de vida laboral. Se prevé que estos factores tengan un fuerte impacto en la evolución del mercado y en los consiguientes cambios en las tendencias de crecimiento. 

Análisis del impacto de la COVID-19

El software de participación y retroalimentación de los empleados experimentó una creciente demanda durante la COVID-19, debido a la creciente importancia de escuchar la retroalimentación en las organizaciones. Según encuestas de Qualtrics y PricewaterhouseCoopers (PwC), tras el brote de coronavirus, el 95 % de los líderes de TI aumentaron la frecuencia con la que reciben retroalimentación de los empleados. La tecnología también ha facilitado la colaboración entre los trabajadores remotos mientras trabajan desde casa. El informe incluye el estudio del impacto de la COVID-19 en cuatro niveles: pre-COVID (2017-2019), corto plazo (2020-21), mediano plazo (2022-24) y largo plazo (2025-27).

Informe Vistazo

El crecimiento del número de nuevas empresas en Japón está influyendo en la necesidad de involucrar a los empleados en el país. Estudios secundarios muestran que el número de organizaciones en Japón aumentó de 23.944 en 2016 a 29.243 en 2018. La participación de los empleados está en expansión en el país, con una tasa de crecimiento del 22,1 %. Un análisis observó que, en 142 países, el 30 % de los estadounidenses se sienten comprometidos con su trabajo, en comparación con tan solo el 7 % de los trabajadores japoneses. A pesar del aumento del número de empresas en Japón, el país enfrenta importantes problemas de confianza entre los empleados, lo que abre la puerta a la adopción de software de gestión de retroalimentación. 

Para preservar una relación sana entre empleado y empresa, la dirección de las organizaciones japonesas ha implementado diversas iniciativas para que los empleados comprendan el uso y los beneficios del software. A medida que las grandes corporaciones se adaptan a los nuevos avances tecnológicos y prosperan en términos de ingresos, otras organizaciones avanzan constantemente hacia la adopción de plataformas nuevas e innovadoras para sus organizaciones, con el objetivo de aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, la implementación de un software de gestión de la participación y la retroalimentación de los empleados requiere una inversión de capital considerable, que las pymes no pueden realizar.

Panorama de la competencia

La sección sobre el panorama competitivo del informe utiliza investigación primaria y secundaria para ofrecer un análisis exhaustivo de los actores clave del mercado japonés de software de gestión de la participación y la retroalimentación de los empleados. La lista incluye perfiles descriptivos de 22 actores destacados y puede personalizarse para satisfacer las necesidades de investigación del lector. La información sobre estos actores incluye: descripción del negocio, cartera de productos, información financiera y reclamaciones de la empresa, datos clave, perspectiva estratégica y desarrollos recientes. 

Un análisis exhaustivo del informe concluyó que numerosas empresas ofrecen diversas plataformas y servicios en el mercado japonés de software de participación y retroalimentación de empleados. Las principales empresas han adoptado diversas estrategias competitivas, como fusiones y adquisiciones, para consolidarse en este mercado en expansión. Las grandes corporaciones están adquiriendo marcas menores y empresas nacionales para ampliar su presencia regional.

Como una de las principales empresas de software, Reflektive ofrece a los líderes de RR. HH. y a sus organizaciones ágiles soluciones innovadoras de gestión del rendimiento en tiempo real. De igual forma, Quantum Workplace es una plataforma en la nube que proporciona a las empresas soluciones para la participación de los empleados, incluyendo un software integral que permite a los gerentes moldear la cultura laboral. Otras empresas clave incluidas en el informe de investigación son 15 Five, Achievers, BAM Creative, Bitrix24, Culture Amp, Hyphen, Impraise, KaiNexus , Motivosity, Officevibe, Qualtrics , Reflektive , Saba Software, Synergita, Teamphoria , Technology Advice, Tiny Pulse , Transcend, Vocoli, Weekdone y Zinda.

Descripción general de la segmentación del mercado de software de participación y retroalimentación de los empleados en Japón

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