El informe sobre el mercado de software de retroalimentación y participación de los empleados de Japón ofrece un análisis exhaustivo de las oportunidades, la dinámica y el panorama competitivo de la industria. El mercado se analiza de 2017 a 2027, siendo 2017-2020 como años históricos, 2021 como año base y 2022-2027 como año de pronóstico.

El mercado japonés de software de retroalimentación y participación de los empleados generó unos ingresos de 59,0 millones de dólares estadounidenses en 2020 y está creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta del 9,1% de 2022 a 2027. Se estima que el mercado crecerá con una oportunidad de crecimiento de 44 dólares estadounidenses. Mn al final del período de pronóstico. Sobre la base de una tasa de crecimiento significativa, se espera que el mercado registre unos ingresos de 108,0 millones de dólares estadounidenses para finales del año 2027. El informe de investigación ofrece un análisis explicado en 11 capítulos con un total de 151 páginas, con 50 tablas de datos extensas y 72 figuras.

Alcance del informe

Según estudios globales, Japón ocupa el último lugar de todos los países en términos de compromiso de los empleados. Muchos directivos japoneses están preocupados por los niveles de motivación de sus empleados. Según el informe de 2018 del Centro Japonés de Productividad, la productividad por hora de Japón es de alrededor de 46,8 dólares, cifra muy inferior a la productividad por hora de Estados Unidos de 74,7 dólares ese mismo año. El software de participación de los empleados es un subconjunto de programas de aplicación utilizados por las organizaciones para aumentar la satisfacción laboral de los empleados y retener a los mejores talentos. La idea es permitir que los empleados se involucren en la visión y la cultura de su empresa, permitiéndoles ser más productivos y eficaces.

El informe incluye un análisis del mercado de software de retroalimentación y participación de los empleados de Japón sobre la base de los siguientes parámetros: entrega, implementación, oferta, contenido, plataforma y tamaño de la empresa. En comparación con el segmento independiente, el segmento de modelos de entrega integrados gana la mayor parte de la cuota de mercado con un 9,8% de la tasa de crecimiento anual compuesta. Factores como el mayor uso de tecnología basada en la nube en empresas de diversos tamaños se atribuyen al dominio y la alta participación accionaria de la empresa. Por ofertas, la interfaz personalizada representa alrededor del 71% de la participación de mercado en 2020, lo que permite a los empleados seguir involucrados en trabajos importantes e innovadores que impulsan la industria. El tipo de contenido que tiene un gran alcance en la industria del software de retroalimentación y participación de los empleados es la automatización, ya que la automatización de las tareas repetitivas permite la recopilación continua de datos y la retroalimentación constructiva y regular con un mínimo esfuerzo.

El informe incluye un análisis de la cadena de valor fácil de entender, oportunidades regionales y dinámica del mercado. También ilustra el análisis de las cinco fuerzas de Porter para evaluar el impacto de muchos elementos en el mercado japonés, como el poder de negociación de los proveedores, el mapeo de productos de la competencia, la amenaza de nuevos participantes, la amenaza de sustitutos y el poder de negociación de compradores y proveedores. Incluye una parte dedicada al análisis PESTLE para examinar los factores importantes que afectan al mercado, como los políticos, económicos, sociales, técnicos, legales y ambientales. También se cubrió el análisis detallado del estudio de impacto de Covid-19 y un capítulo completo del perfil de la empresa después de la parte del análisis de alto nivel.

Dinámica del mercado 

El informe presenta un análisis en profundidad de diferentes factores que afectan el crecimiento del mercado. Los indicadores clave analizados incluyen un aumento en el número de pequeñas y medianas empresas, una creciente aceptación de las soluciones basadas en tecnología por parte de las empresas como una herramienta eficaz para interactuar con sus empleados y un impulso por parte del gobierno para desarrollar una cultura social y laboral saludable. -prácticas de vida. Se prevé que estos factores tendrán un fuerte impacto en la evolución del mercado y los cambios posteriores en las tendencias de crecimiento. 

Análisis de impacto de Covid-19

El software de retroalimentación y participación de los empleados experimentó una demanda creciente durante el COVID-19, debido a la creciente importancia de escuchar la retroalimentación entre las organizaciones. Según encuestas de Qualtrics y PricewaterhouseCoopers (PwC), después del brote de coronavirus, el 95% de los líderes de TI han aumentado la frecuencia con la que reciben comentarios de los empleados. La tecnología también ha facilitado que los trabajadores remotos colaboren mientras trabajan desde casa. El informe incluye el estudio de impacto de Covid-19 en cuatro niveles que incluyen pre-covid (2017-2019), Corto Plazo (2020-21), Medio Plazo (2022-24) y Largo Plazo (2025-27).

Informe de vistazo

El crecimiento del número de nuevas empresas en Japón está influyendo en la necesidad del país de involucrar a los empleados. Investigaciones secundarias muestran que el número de organizaciones en Japón aumentó de 23.944 en 2016 a 29.243 en 2018. La participación de los empleados se está expandiendo en el país, con una tasa de crecimiento del 22,1%. De un análisis se observó que entre 142 naciones, el 30% de los estadounidenses están comprometidos en el trabajo, en comparación con sólo el 7% de los trabajadores japoneses. A pesar del aumento en el número de empresas en Japón, el país enfrenta importantes preocupaciones sobre la confianza de los empleados, lo que abre la puerta a la adopción de software de gestión de retroalimentación en el país. 

Para preservar una relación sana entre el empleado y la empresa, la dirección de las organizaciones japonesas ha tomado una variedad de iniciativas para aumentar la comprensión de los empleados sobre el uso y los beneficios del software. A medida que las grandes corporaciones adquieren todos los nuevos avances tecnológicos y prosperan en términos de ingresos, otras organizaciones avanzan constantemente hacia la adopción de plataformas nuevas e innovadoras para sus organizaciones con un enfoque en aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, la implementación de un software de gestión de la participación y la retroalimentación de los empleados exige un compromiso de capital significativo, que las PYMES no pueden cumplir.

Panorama de la competencia

La sección de panorama de competencia del informe utiliza investigación primaria y secundaria para proporcionar un análisis en profundidad de los actores clave activos en el mercado de software de gestión de comentarios y participación de los empleados de Japón. La lista incluye perfiles descriptivos de 22 jugadores destacados y se puede personalizar para satisfacer las necesidades de investigación del lector. Los detalles cubiertos para estos jugadores incluyen: descripción del negocio, cartera de productos, finanzas y reclamaciones de la empresa, detalles clave, perspectivas estratégicas y desarrollos recientes. 

Un análisis exhaustivo del informe concluyó que muchas empresas ofrecen diversas plataformas y servicios en el mercado de software de retroalimentación y participación de los empleados de Japón. Los principales actores han adoptado varios métodos competitivos, como fusiones y adquisiciones, para afianzarse en el mercado en expansión. Las corporaciones líderes están comprando marcas menores y negocios nacionales para aumentar su alcance regional.

Como una de las principales empresas de software, Reflektive ofrece a los líderes de recursos humanos y a sus organizaciones ágiles soluciones innovadoras de gestión del desempeño en tiempo real. De manera similar, Quantum Workplace es una plataforma basada en la nube que brinda a las empresas soluciones de participación de los empleados, incluido un software de participación de los empleados todo en uno que permite a los gerentes dar forma a la cultura del lugar de trabajo. Otros actores clave perfilados en el informe de investigación incluidos son 15 Five, Achievers, BAM Creative, Bitrix24, Culture Amp, Hyphen, Impraise, KaiNexus , Motivosity, Officevibe, Qualtrics , Reflektive , Saba Software, Synergita, Teamphoria , Technology Advice, Tiny Pulse . Trascender, Vocoli, Weekdone y Zinda.

Descripción general de la segmentación del mercado japonés de software de retroalimentación y participación de los empleados

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