Marktübersicht 

Es wird erwartet, dass der ASEAN- und US-amerikanische Corporate-Wellness-Markt im Jahr 2030 einen Wert von 30,82 Milliarden US-Dollar erreichen wird, verglichen mit 18,29 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 . Es wird erwartet, dass der Markt im Prognosezeitraum 2022–2030 CAGR von 5,88 % .

Laut einer Studie der National Business Group on Health planen fast 60 % der großen Arbeitgeber, ihre Investitionen in Wellnessprogramme für ihre Mitarbeiter im nächsten Jahr zu erhöhen. Dies ist ein Anstieg von 44 % im Jahr 2020 und 32 % im Jahr 2016 . Es gibt eine Reihe von Faktoren, die diesen Trend vorantreiben. Erstens gibt es immer mehr Beweise dafür, dass Wellnessprogramme am Arbeitsplatz die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und die Gesundheitskosten senken können. Zweitens stehen Arbeitgeber im Corporate-Wellness-Markt zunehmend unter Druck, die Gesundheitskosten zu kontrollieren, und sie sehen Wellness-Programme am Arbeitsplatz als eine Möglichkeit, dies zu erreichen. Schließlich sind sich Arbeitgeber immer mehr der Bedeutung der Einbindung und Bindung ihrer Mitarbeiter bewusst und sehen Wellness-Programme am Arbeitsplatz als eine Möglichkeit, beides zu verbessern. Zu den häufigsten Elementen von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz gehören Gesundheitsrisikobewertungen, Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessprogramme, Programme zur Gewichtskontrolle, Programme zur Raucherentwöhnung und Ernährungsberatung.

Wie sieht also ein Wellnessprogramm am Arbeitsplatz in den ASEAN- und US-amerikanischen Corporate-Wellness-Märkten aus? Die erfolgreichsten Programme sind auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zugeschnitten. Dazu können Angebote wie Fitnesseinrichtungen vor Ort, Gesundheitsuntersuchungen und Bildungsseminare, Wellness-Coaching und Stressbewältigungsprogramme, Initiativen für gesunde Ernährung und mehr gehören.

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Wettbewerbslandschaft:

Laut einer aktuellen Marktstudie halten vier große Player auf dem Corporate-Wellness-Markt in ASEAN und den USA einen Marktanteil von über 40 %. Diese Spieler sind EXOS, Vitality Group, ADURO, INC und ComPsych.

MARKTDYNAMIK

Treiber

Steigende Fälle chronischer Krankheiten

Chronische Krankheiten nehmen weltweit zu, und dieser Trend ist in den USA und den ASEAN-Regionen besonders ausgeprägt. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation sind chronische Krankheiten für 60 % aller Todesfälle weltweit verantwortlich, und diese Zahl wird voraussichtlich bis 2028 auf 70 % ansteigen. In den USA sind chronische Krankheiten jedes Jahr für 7 von 10 Todesfällen und 85 % verantwortlich. der Gesundheitskosten. Die zunehmende Prävalenz chronischer Krankheiten steigert die Nachfrage nach betrieblichen Wellnessprogrammen, die Mitarbeitern helfen können, ihre Gesundheit zu verwalten und den Ausbruch von Krankheiten zu verhindern oder zu verzögern. 

Corporate-Wellness-Programme im ASEAN- und US-amerikanischen Corporate-Wellness-Markt umfassen typischerweise Aktivitäten wie Gesundheitserziehung, Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessprogramme und Lifestyle-Coaching. Diese Programme können Mitarbeitern helfen, ein gesundes Gewicht zu halten, sich gesund zu ernähren, mit dem Rauchen aufzuhören und Stress abzubauen. Corporate-Wellness-Programme können Unternehmen auch dabei helfen, Kosten für die Gesundheitsversorgung zu sparen. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen für jeden US-Dollar, der in betriebliche Wellnessprogramme investiert wird, durchschnittlich 3 US-Dollar an Gesundheitskosten einsparen. Darüber hinaus weisen Unternehmen mit starken Wellnessprogrammen tendenziell geringere Fehlzeiten und eine höhere Produktivität auf. Angesichts der steigenden Prävalenz chronischer Krankheiten und der vielen Vorteile betrieblicher Wellnessprogramme ist es keine Überraschung, dass immer mehr Unternehmen in diese Initiativen investieren. 

Zunehmende Bemühungen zur Verbesserung der Produktivität und zur Senkung der Gesundheitskosten 

In den USA und im gesamten ASEAN-Raum besteht eine wachsende Nachfrage nach betrieblichen Wellnessprogrammen. Diese Nachfrage des US-amerikanischen Corporate-Wellness-Marktes wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, darunter die steigenden Gesundheitskosten, die Notwendigkeit, die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, und der Wunsch, eine gesündere Belegschaft zu schaffen. Die steigenden Gesundheitskosten sind einer der Haupttreiber der Nachfrage nach Wellnessprogrammen für Unternehmen. Die Gesundheitskosten steigen seit Jahren stetig und Arbeitgeber suchen nach Möglichkeiten, diese Kosten zu kontrollieren. Betriebliche Wellnessprogramme können Arbeitgebern dabei helfen, die Gesundheitskosten zu kontrollieren, indem sie einen gesunden Lebensstil fördern und chronischen Krankheiten vorbeugen.

Die Notwendigkeit, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, ist ein weiterer Faktor, der die Nachfrage nach betrieblichen Wellnessprogrammen antreibt. Arbeitgeber möchten eine gesunde und produktive Belegschaft schaffen, und betriebliche Wellnessprogramme können den Mitarbeitern dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Betriebliche Wellnessprogramme können Mitarbeitern helfen, mit Stress umzugehen, aktiv und fit zu bleiben und sich gesund zu ernähren. Der Wunsch, eine gesündere Belegschaft zu schaffen, treibt auch die Nachfrage nach betrieblichen Wellnessprogrammen an. Arbeitgeber möchten einen gesunden Lebensstil ihrer Mitarbeiter fördern und das Risiko chronischer Krankheiten verringern. Betriebliche Wellnessprogramme können Mitarbeitern dabei helfen, gesunde Gewohnheiten anzunehmen und Gesundheitsrisiken zu vermeiden.

Einschränkungen

Hohe Gesundheitskosten und geringeres Bewusstsein 

Es ist kein Geheimnis, dass die USA seit einiger Zeit mit steigenden Gesundheitskosten zu kämpfen haben. Laut einer aktuellen Studie des Commonwealth Fund geben die USA tatsächlich mehr für die Gesundheitsversorgung aus als jedes andere Industrieland, weisen jedoch schlechtere Gesundheitsergebnisse auf dem Markt für Unternehmensgesundheit auf. Dies ist teilweise auf die hohen Versicherungskosten und die Tatsache zurückzuführen, dass viele Amerikaner unterversichert sind oder überhaupt keine Versicherung haben. Während der Affordable Care Act dazu beigetragen hat, den Zugang zur Krankenversicherung zu verbessern, gibt es in den USA immer noch viele Faktoren, die die Nachfrage nach betrieblichen Wellnessprogrammen hemmen. Einerseits sind sich viele Unternehmen der Vorteile von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz noch nicht bewusst. Studien haben gezeigt, dass diese Programme zu niedrigeren Gesundheitskosten, weniger Krankheitstagen und einer höheren Produktivität führen können, viele Arbeitgeber sind jedoch weiterhin nicht überzeugt. Darüber hinaus mangelt es an Anreizen für Unternehmen, diese Programme anzubieten. 

Angesichts der steigenden Gesundheitskosten zögern Arbeitgeber im Corporate-Wellness-Markt oft, in Wellness-Programme zu investieren, wenn sie möglicherweise keinen unmittelbaren Return on Investment sehen. Selbst wenn Unternehmen diese Programme anbieten, zögern Mitarbeiter möglicherweise, daran teilzunehmen, wenn sie sie als zu zeitaufwändig oder unbequem empfinden. Dieselben Faktoren gelten auch für die ASEAN-Region, wo das Bewusstsein für Wellnessprogramme am Arbeitsplatz gering ist und es für Arbeitgeber kaum Anreize gibt, diese anzubieten. Es gibt jedoch einige Anzeichen für eine Veränderung. In Singapur beispielsweise hat die Regierung damit begonnen, Zuschüsse für Wellness-Programme am Arbeitsplatz anzubieten, um mehr Unternehmen zur Einführung dieser Programme zu ermutigen. 

Marktsegmentierung

Serviceanalyse

Basierend auf der Dienstleistung hatte das Segment der integrierten Gesundheits-/Check-Bewertungen im Jahr 2021 einen Anteil von über 22 % am ASEAN- und US-amerikanischen Corporate-Wellness-Markt. Gesundheits-/Check-Bewertungen werden hauptsächlich von großen Unternehmen übernommen, und kleine und mittlere Unternehmen bieten Screening-Dienste für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter an Aktivitäten zur Erkennung von Gesundheitszuständen und Umsetzung geeigneter Interventionsmaßnahmen zur Förderung eines gesunden Lebensstils der Mitarbeiter durch die Unternehmen. Andererseits wird erwartet, dass das Stressmanagement-Segment im Prognosezeitraum 2022–2030 mit der höchsten CAGR von 6,35 % wächst.

Verfügbarkeitsanalyse

Nach Verfügbarkeit generierte das Vor-Ort-Segment im Jahr 2021 über 58,9 % des Umsatzes des Corporate-Wellness-Marktes in ASEAN und den USA und wird voraussichtlich seine Dominanz im Prognosezeitraum beibehalten. Der Faktor, der das Wachstum des Segments vorantreibt, ist die Möglichkeit, Sport zu treiben, um den Gesundheitsbedürfnissen des Einzelnen gerecht zu werden, und eine persönliche Note für sein Wohlbefinden durch Wellness-Initiativen vor Ort unter der Anleitung von Fitnessberatern und Trainern nimmt zu. Fitnessprogramme oder -kurse vor Ort sind eine großartige Lösung, um die Fitness des Arbeitgebers während des Arbeitstages zu fördern. 

Analyse der Unternehmensgröße

Basierend auf der Unternehmensgröße hielt das Großunternehmenssegment im Jahr 2021 einen Anteil von 56,4 % am ASEAN- und US-amerikanischen Corporate-Wellness-Markt. 

Das Segment der Großunternehmen ist der größte Abnehmer von Corporate-Wellness-Programmen in den Vereinigten Staaten und im gesamten ASEAN-Raum. Zu diesem Segment zählen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Corporate Wellness-Programme sollen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Zu diesen Programmen können Fitness- und Ernährungsprogramme, Stressbewältigungsprogramme und Gesundheitsuntersuchungen gehören. Betriebliche Wellnessprogramme bieten den Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, darunter eine verbesserte Gesundheit, weniger Stress und eine höhere Produktivität. Diese Programme tragen auch dazu bei, die Gesundheitskosten für Unternehmen zu senken. Darüber hinaus tragen Corporate Wellness-Programme dazu bei, ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Große Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung von Corporate-Wellness-Programmen und machen ihnen Priorität. Um im Wettbewerb um Top-Talente zu bestehen, müssen Unternehmen mitarbeiterorientierte Leistungen wie Corporate-Wellness-Programme anbieten. Mitarbeiter suchen heute nach Arbeitgebern, denen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt und die Leistungen bieten, die ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden unterstützen.

Anbieteranalyse

Was den Corporate-Wellness-Anbieter betrifft, hatte der Corporate-Wellness-Coach einen Anteil von 38,1 % am ASEAN- und US-amerikanischen Corporate-Wellness-Markt. Da immer mehr Unternehmen in Corporate-Wellness-Programme investieren, steigt die Nachfrage nach qualifizierten Wellness-Coaches. Ein betrieblicher Wellness-Coach hilft Mitarbeitern dabei, gesunde Lebensgewohnheiten anzunehmen, die ihr allgemeines Wohlbefinden und ihre Produktivität verbessern. Wellness-Coaching ist ein relativ neues Feld und es herrscht derzeit ein Mangel an qualifizierten Trainern.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile von Investitionen in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und integrieren daher zunehmend Wellness-Coaching in ihre Programme. Ein betrieblicher Wellness-Coach bringt einzigartige Fähigkeiten mit. Sie sind Experten für Verhaltensänderungen und verfügen über ein tiefes Verständnis dafür, wie man Menschen dabei helfen kann, gesunde Gewohnheiten anzunehmen. Sie verfügen außerdem über Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen und eignen sich daher gut für die Leitung von Wellness-Programmen für Unternehmen. Aus diesem Grund geben Unternehmen viel Geld für die Einstellung hochwertiger Trainer in ihren Organisationen aus.

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Regionale Analyse

Die USA machten im Jahr 2021 93,9 % des Corporate-Wellness-Marktes der ASEAN-Staaten und der USA aus. Mitarbeiter-Wellnessprogramme am Arbeitsplatz sind mittlerweile weit verbreitet und bringen sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile. Etwa 52 % der US-Unternehmen verfügen über Wellnessprogramme. Nach der Einführung verschiedener Wellness-Programme konnten 72 % der Arbeitgeber eine Senkung der Gesundheitskosten verzeichnen. In den Vereinigten Staaten bieten die meisten Firmen Wellnessprogramme an. Aufgrund des Anstiegs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und des zunehmenden Bewusstseins für die Notwendigkeit eines Gesundheitsmanagements für Mitarbeiter wird in der ASEAN-Region im Prognosezeitraum 2022–2030 schätzungsweise ein Wachstum mit der höchsten CAGR von 6,71 % verzeichnet.

Der Corporate-Wellness-Markt in den USA verzeichnete in den letzten Jahren eine starke Nachfrage. Unternehmen investieren zunehmend in Programme und Dienstleistungen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter. Es gibt eine Reihe von Faktoren, die diesen Trend vorantreiben. Erstens sind Arbeitgeber mit steigenden Gesundheitskosten konfrontiert. Sie suchen nach Möglichkeiten, diese Kosten zu kontrollieren und ein gesundes Verhalten ihrer Mitarbeiter zu fördern. Zweitens sind sich Unternehmen des Zusammenhangs zwischen der Gesundheit der Mitarbeiter und der Produktivität bewusst. Gesunde Mitarbeiter sind produktiver und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie krankheitsbedingt ausfallen. Schließlich wollen Unternehmen Top-Talente anziehen und halten. Ein starkes Corporate-Wellness-Programm kann ein wertvolles Instrument zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern sein. Es wird erwartet, dass die Corporate-Wellness-Branche in den kommenden Jahren weiter wachsen wird. Dieses Wachstum wird durch den anhaltenden Bedarf an kostengünstigen Lösungen für steigende Gesundheitskosten und die Notwendigkeit, die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern, vorangetrieben.

Liste der profilierten Schlüsselunternehmen

• ADURO, INC
• Beacon-Gesundheitsoptionen
• Zentrales Unternehmens-Wellness
• ComPsych
• EXOS
• Marino Wellness
• Privia Gesundheit
• Provante Gesundheitslösungen
• SOL Wellness
• Truworth Wellness
• Virgin Pulse
• Vitalitätsgruppe
• Well Nation und Fitbit, Inc.
• Wellness-Unternehmenslösungen
• Wellsource, Inc
• Andere prominente Spieler

Segmentierungsübersicht

Der Corporate-Wellness-Markt in ASEAN und den USA ist wie folgt unterteilt:

Durch Service

• Integrierter Gesundheitscheck/-bewertungen
• Notfallversorgung
• Biometrische Screenings
• Gesundheitscoaching
• Tabakentwöhnung
• Gewichtsmanagement
• Stressmanagement
• Andere

Nach Verfügbarkeit

• Vor Ort
• Außerhalb der Website

Nach Unternehmensgröße

• Kleine und mittlere Unternehmen
• Große Unternehmen

Nach Anbieter

• Unternehmenswellnessberater
• Corporate Wellness Coach
• Psychologische Therapeutin
• Andere

Nach Region

• ASEAN
  • Kambodscha
  • Indonesien
  • Malaysia
  • Die Philippinen
  • Singapur
  • Thailand
  • Rest der ASEAN
• Die USA