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Mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU.: dinámica de la industria, tamaño del mercado y pronóstico de oportunidades hasta 2030

Mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU.: por servicio (evaluaciones/controles de salud integrados, atención de emergencia, exámenes biométricos y otros); Por Disponibilidad (En el Sitio y Fuera del Sitio); Por tamaño de empresa (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas); Por proveedor (consultor de bienestar corporativo, asesor de bienestar corporativo, terapeuta psicológico y otros) y por región: dinámica de la industria, tamaño del mercado, oportunidades y pronóstico hasta 2030

  • Última actualización: DEC-2022 |  
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     | ID de informe: AA1222341 | Entrega: 2 a 4 horas

PREGUNTAS FRECUENTES

El mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. se valoró en 18,29 mil millones de dólares en 2021.

Se espera que el mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. crezca con una tasa compuesta anual del 5,8% durante el período previsto 2022-2030.

Los factores que impulsan el crecimiento del mercado son el aumento de los casos de enfermedades crónicas y la conciencia sobre la salud y el bienestar.

La falta de conciencia o interés en gestionar el bienestar y las limitaciones presupuestarias son algunos de los factores de restricción clave que obstaculizan el crecimiento del mercado del bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU.

Estados Unidos domina el mercado al tener la mayor participación en 2021.

Se espera que Malasia crezca con la CAGR más alta durante el período previsto.

Tailandia tiene la mayor cuota de mercado entre los países de la ASEAN.

El mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. está segmentado por servicio, disponibilidad, tamaño de la empresa y proveedor.

Las políticas gubernamentales favorables para el bienestar corporativo están brindando oportunidades de crecimiento en el mercado.

El segmento de servicios tiene la mayor participación durante el período de pronóstico.

Las evaluaciones y controles de salud integrados representan la mayor proporción en 2021 y se espera que la gestión del estrés crezca con la CAGR más alta durante el período previsto 2022-2030.

Aduro Inc., EXOS, Vitality Group, Privia Health, ComPsych y Virgin Pulse, entre todos otros.

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