Descripción general del mercado 

el mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. alcance una valoración de 30,82 mil millones de dólares en 2030 desde 18,29 mil millones de dólares en 2021 . Se espera que el mercado registre un crecimiento saludable a una tasa compuesta anual del 5,88 % durante el período previsto 2022-2030 .

Según un estudio del Grupo Empresarial Nacional de Salud, casi el 60% de los grandes empleadores planean aumentar su inversión en programas de bienestar de los empleados durante el próximo año. Esto representa un aumento del 44% en 2020 y del 32% en 2016 . Hay una serie de factores que impulsan esta tendencia. En primer lugar, existe un creciente conjunto de evidencia que muestra que los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden mejorar la salud y el bienestar de los empleados y reducir los costos de atención médica. En segundo lugar, los empleadores en el mercado del bienestar corporativo están bajo una presión cada vez mayor para controlar los costos de atención médica y ven los programas de bienestar en el lugar de trabajo como una forma de lograrlo. Por último, los empleadores son cada vez más conscientes de la importancia del compromiso y la retención de los empleados, y ven los programas de bienestar en el lugar de trabajo como una forma de mejorar ambos. Algunos de los elementos más comunes de los programas de bienestar en el lugar de trabajo incluyen evaluaciones de riesgos para la salud, exámenes de detección, programas de acondicionamiento físico, programas de control de peso, programas para dejar de fumar y asesoramiento nutricional.

Entonces, ¿cómo es un programa de bienestar en el lugar de trabajo en los mercados de bienestar corporativo de la ASEAN y de EE. UU.? Los programas más exitosos se adaptan a las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. Pueden incluir ofertas como gimnasios en el lugar, exámenes de salud y seminarios educativos, programas de entrenamiento de bienestar y manejo del estrés, iniciativas de alimentación saludable y más.

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Panorama competitivo:

Según un estudio de mercado reciente, cuatro actores importantes en el mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. poseen más del 40% de participación de mercado. Estos jugadores son EXOS, Vitality Group, ADURO, INC y ComPsych.

DINÁMICA DEL MERCADO

Conductores

Casos crecientes de enfermedades crónicas

Las enfermedades crónicas están aumentando a nivel mundial y esta tendencia es especialmente pronunciada en las regiones de EE. UU. y la ASEAN. Según la Organización Mundial de la Salud, las enfermedades crónicas son responsables del 60% de todas las muertes en el mundo, y se espera que esta cifra aumente al 70% para 2028. En EE. UU., las enfermedades crónicas representan 7 de cada 10 muertes cada año y el 85% de los costes sanitarios. La creciente prevalencia de enfermedades crónicas está impulsando la demanda de programas de bienestar corporativo que puedan ayudar a los empleados a gestionar su salud y prevenir o retrasar la aparición de enfermedades. 

Los programas de bienestar corporativo en el mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y de EE. UU. suelen incluir actividades como educación sobre la salud, exámenes de detección, programas de acondicionamiento físico y asesoramiento sobre estilos de vida. Estos programas pueden ayudar a los empleados a mantener un peso saludable, llevar una dieta saludable, dejar de fumar y reducir el estrés. Los programas de bienestar corporativo también pueden ayudar a las empresas a ahorrar dinero en costos de atención médica. Los estudios han demostrado que por cada dólar invertido en programas de bienestar corporativo, las empresas ahorran un promedio de tres dólares en costos de atención médica. Además, las empresas con sólidos programas de bienestar tienden a tener menores tasas de ausentismo y mayores niveles de productividad. Con la creciente prevalencia de enfermedades crónicas y los numerosos beneficios de los programas de bienestar corporativo, no sorprende que cada vez más empresas inviertan en estas iniciativas. 

Esfuerzos crecientes para mejorar la productividad y reducir los costos de atención médica 

Existe una demanda creciente de programas de bienestar corporativo en EE. UU. y en toda la ASEAN. Esta demanda del mercado de bienestar corporativo de EE. UU. está impulsada por una variedad de factores, incluido el costo creciente de la atención médica, la necesidad de mejorar la productividad de los empleados y el deseo de crear una fuerza laboral más saludable. El creciente costo de la atención médica es uno de los principales impulsores de la demanda de programas de bienestar corporativo. Los costos de la atención médica han aumentado constantemente durante años y los empleadores están buscando formas de controlarlos. Los programas de bienestar corporativo pueden ayudar a los empleadores a controlar los costos de atención médica al promover estilos de vida saludables y prevenir enfermedades crónicas.

La necesidad de mejorar la productividad de los empleados es otro factor que impulsa la demanda de programas de bienestar corporativo. Los empleadores quieren crear una fuerza laboral saludable y productiva, y los programas de bienestar corporativo pueden ayudar a los empleados a lograr este objetivo. Los programas de bienestar corporativo pueden ayudar a los empleados a controlar el estrés, mantenerse activos y en forma, y ​​llevar una dieta saludable. El deseo de crear una fuerza laboral más saludable también está impulsando la demanda de programas de bienestar corporativo. Los empleadores quieren promover estilos de vida saludables entre sus empleados y reducir el riesgo de desarrollar enfermedades crónicas. Los programas de bienestar corporativo pueden ayudar a los empleados a adoptar hábitos saludables y evitar riesgos para la salud.

Restricciones

Alto costo de atención médica y menor concientización 

No es ningún secreto que Estados Unidos lleva algún tiempo luchando contra el aumento de los costes sanitarios. De hecho, según un estudio reciente del Commonwealth Fund, Estados Unidos gasta más en atención médica que cualquier otro país desarrollado, pero tiene peores resultados de salud en el mercado del bienestar corporativo. Esto se debe en parte al alto costo del seguro y al hecho de que muchos estadounidenses tienen un seguro insuficiente o no tienen ningún seguro. Si bien la Ley de Atención Médica Asequible ha ayudado a mejorar el acceso al seguro médico, todavía hay muchos factores que obstaculizan la demanda de programas de bienestar corporativo en Estados Unidos. Por un lado, muchas empresas aún desconocen los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo. Los estudios han demostrado que estos programas pueden generar menores costos de atención médica, menos días de enfermedad y una mayor productividad, pero muchos empleadores siguen sin estar convencidos. Además, faltan incentivos para que las empresas ofrezcan estos programas. 

Con los crecientes costos de la atención médica, los empleadores en el mercado del bienestar corporativo a menudo dudan a la hora de invertir en programas de bienestar cuando es posible que no vean un retorno inmediato de la inversión. Incluso cuando las empresas ofrecen estos programas, los empleados pueden mostrarse reacios a participar si los consideran demasiado lentos o inconvenientes. Estos mismos factores también se aplican a la región de la ASEAN, donde el conocimiento de los programas de bienestar en el lugar de trabajo es bajo y hay pocos incentivos para que los empleadores los ofrezcan. Sin embargo, hay algunas señales de cambio. En Singapur, por ejemplo, el gobierno ha comenzado a ofrecer subsidios para programas de bienestar en el lugar de trabajo en un esfuerzo por alentar a más empresas a adoptarlos. 

Segmentación del mercado

Análisis de servicios

Según el servicio, el segmento integrado de evaluaciones de salud y controles tuvo más del 22% de participación en el mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. en 2021. Las evaluaciones de salud y controles son adoptadas principalmente por las grandes empresas y las pequeñas y medianas empresas para ofrecer servicios de bienestar a los empleados. actividades para detectar condiciones de salud e implementación de medidas de intervención adecuadas para promover un estilo de vida saludable de los empleados realizadas por las empresas. Por otro lado, se prevé que el segmento de gestión del estrés crezca a la tasa compuesta anual más alta del 6,35% durante el período previsto 2022-2030.

Análisis de disponibilidad

Por disponibilidad, el segmento in situ generó más del 58,9 % de los ingresos del mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. en 2021 y se prevé que mantenga su dominio durante el período de pronóstico. El factor que impulsa el crecimiento del segmento es la oportunidad de hacer ejercicio para satisfacer las necesidades de salud de las personas y un toque personal a su bienestar a través de iniciativas de bienestar en el lugar bajo la guía de entrenadores y consultores de fitness. Los programas o clases de acondicionamiento físico en el lugar son una excelente solución para fomentar el acondicionamiento físico del empleador durante la jornada laboral. 

Análisis del tamaño de la empresa

Según el tamaño de la empresa, el segmento de grandes empresas tenía una participación del 56,4% en el mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. en 2021. 

El segmento de las grandes empresas es el principal consumidor de programas de bienestar corporativo en Estados Unidos y en toda la ASEAN. Este segmento incluye empresas con más de 500 empleados. Los programas de bienestar corporativo están diseñados para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Estos programas pueden incluir programas de acondicionamiento físico y nutrición, programas de manejo del estrés y exámenes de salud. Los programas de bienestar corporativo ofrecen una serie de beneficios a los empleados, incluida una mejor salud, una reducción del estrés y una mayor productividad. Estos programas también ayudan a reducir los costes sanitarios de las empresas. Además, los programas de bienestar corporativo ayudan a crear un entorno laboral más saludable. Las grandes empresas reconocen cada vez más la importancia de los programas de bienestar corporativo y los convierten en una prioridad. Para competir por los mejores talentos, las empresas deben ofrecer beneficios centrados en los empleados, como programas de bienestar corporativo. Los empleados de hoy buscan empleadores que se preocupen por su bienestar y ofrezcan beneficios que respalden su salud y bienestar.

Análisis de proveedores

En cuanto al proveedor de bienestar corporativo, el coach de bienestar corporativo poseía una cuota del 38,1% del mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. A medida que más y más empresas invierten en programas de bienestar corporativo, aumenta la demanda de entrenadores de bienestar calificados. Un asesor de bienestar corporativo ayuda a los empleados a adoptar hábitos de vida saludables que mejoran su bienestar general y su productividad. El coaching de bienestar es un campo relativamente nuevo y actualmente hay escasez de entrenadores calificados.

Cada vez más empresas reconocen los beneficios de invertir en la salud de sus empleados y, como resultado, incorporan cada vez más el coaching de bienestar en sus programas. Un entrenador de bienestar corporativo aporta un conjunto único de habilidades. Son expertos en cambio de comportamiento y tienen un profundo conocimiento de cómo ayudar a las personas a adoptar hábitos saludables. También tienen experiencia trabajando con grupos, lo que los hace idóneos para liderar programas de bienestar corporativo. Como resultado, las empresas están gastando mucho en conseguir entrenadores de calidad en sus organizaciones.

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Análisis Regional

EE. UU. representó el 93,9 % del mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. en 2021. Los programas de bienestar de los empleados en el lugar de trabajo se han vuelto comunes y aportan beneficios tanto a los empleados como a los empleadores. Alrededor del 52% de las empresas estadounidenses tienen programas de bienestar. Después de implementar varios programas de bienestar, el 72% de los empleadores han experimentado una reducción en los costos de atención médica. En los Estados Unidos, el número máximo de empresas ofrece programas de bienestar. Debido al aumento de la población en edad de trabajar y la mayor conciencia de la necesidad de gestión de la salud de los empleados, se estima que la región de la ASEAN observará un crecimiento con la CAGR más alta del 6,71% durante el período previsto 2022-2030.

El mercado del bienestar corporativo en Estados Unidos ha experimentado una fuerte demanda en los últimos años. Las empresas invierten cada vez más en programas y servicios para promover la salud y el bienestar de los empleados. Hay una serie de factores que impulsan esta tendencia. En primer lugar, los empleadores se enfrentan a costos crecientes de atención médica. Están buscando formas de controlar estos costos y promover comportamientos saludables entre sus empleados. En segundo lugar, las empresas son conscientes del vínculo entre la salud de los empleados y la productividad. Los empleados sanos son más productivos y menos propensos a faltar al trabajo debido a una enfermedad. Por último, las empresas quieren atraer y retener a los mejores talentos. Un sólido programa de bienestar corporativo puede ser una valiosa herramienta de reclutamiento y retención. Se espera que la industria del bienestar corporativo siga creciendo en los próximos años. Este crecimiento será impulsado por la necesidad continua de soluciones rentables para los crecientes costos de atención médica y la necesidad de promover la salud y la productividad de los empleados.

Lista de empresas clave perfiladas

• ADURO, INC.
• Opciones de salud de baliza
• Bienestar Corporativo Central
• ComPsic
• EXOS
• Bienestar Marino
• Privia Salud
• Soluciones de salud provant
• Bienestar SOL
• Bienestar Truworth
• Pulso Virgen
• Grupo Vitalidad
• Well Nation y Fitbit, Inc.
• Soluciones Corporativas de Bienestar
• Wellsource, Inc.
• Otros jugadores destacados

Descripción general de la segmentación

El mercado de bienestar corporativo de la ASEAN y EE. UU. está segmentado de la siguiente manera:

Por servicio

• Evaluaciones y controles de salud integrados
• Atención de emergencia
• Exámenes biométricos
• Entrenamiento de salud
• dejar de fumar
• Control de peso
• Manejo del estrés
• Otros

Por disponibilidad

• En el sitio
• Fuera del sitio

Por tamaño de empresa

• Pequeñas y medianas empresas
• Grandes Empresas

Por proveedor

• Consultor de Bienestar Corporativo
• Coach de Bienestar Corporativo
• Terapeuta Psicológico
• Otros

Por región

• ASEAN
  • Camboya
  • Indonesia
  • Malasia
  • Filipinas
  • Singapur
  • Tailandia
  • Resto de la ASEAN
• Estados Unidos