日本の従業員エンゲージメント・フィードバックソフトウェア市場に関する本レポートは、業界の機会、動向、そして競争環境を徹底的に分析しています。市場は2017年から2027年まで分析されており、2017年から2020年を過去年、2021年を基準年、2022年から2027年を予測年としています。.

、2020年に5,900万米ドルの収益を生み出し9.1%。市場は予測期間末までに4,400万米ドルの成長機会が見込まれています。この高い成長率に基づき、市場は2027年末までに1億800万米ドルの収益を記録すると予想されています。本調査レポートは、11章、計151ページ、50の詳細なデータ表、72の図表からなる分析を提供しています。

レポートの範囲

世界的な調査によると、日本は従業員エンゲージメントにおいて世界最下位にランクされています。多くの日本の管理職は、従業員のモチベーションレベルを懸念しています。日本生産性本部の2018年報告書によると、日本の時間当たり生産性は約46.8米ドルで、同年の米国の時間当たり生産性74.7米ドルを大きく下回っています。従業員エンゲージメント・ソフトウェアは、従業員の職務満足度を高め、優秀な人材を確保するために組織が使用するアプリケーションプログラムのサブセットです。従業員が企業のビジョンや文化に積極的に関与することで、生産性と効率性を高めることを目的としています。.

本レポートには、配信、導入、提供内容、コンテンツ、プラットフォーム、企業規模といったパラメータに基づいた、日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場分析が含まれています。スタンドアロンセグメントと比較して、統合配信モデルセグメントは9.8%の複合年間成長率で市場シェアの大部分を獲得しています。様々な規模の企業におけるクラウドベース技術の利用増加などの要因が、同社の優位性と高い株式保有率に起因しています。提供内容別では、カスタマイズされたインターフェースが2020年に約71%の市場シェアを占めており、これにより従業員は業界を前進させる重要な革新的な仕事に関与し続けることができます。従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア業界で大きな注目を集めているコンテンツの種類は自動化です。反復的なタスクを自動化することで、最小限の労力で継続的なデータ収集と定期的かつ建設的なフィードバックが可能になるためです。.

本レポートでは、分かりやすいバリューチェーン分析、地域別の機会、市場ダイナミクスを網羅しています。また、ポーターのファイブフォース分析を用いて、サプライヤーの交渉力、競合製品のマッピング、新規参入の脅威、代替品の脅威、買い手とサプライヤーの交渉力など、様々な要素が日本市場に与える影響を評価しています。さらに、政治、経済、社会、技術、法務、環境といった市場に影響を与える重要な要因を分析するためのPESTLE分析も含まれています。さらに、高レベル分析の後には、新型コロナウイルス感染症の影響に関する詳細な分析と、包括的な企業プロファイルの章も掲載しています。.

市場動向 

本レポートでは、市場の成長に影響を与える様々な要因を詳細に分析しています。分析対象となった主要指標には、中小企業数の増加、従業員エンゲージメントを高める効果的なツールとして企業によるテクノロジー活用ソリューションの導入拡大、そして健全な社会文化とワークライフバランスの文化醸成に向けた政府による推進などが挙げられます。これらの要因は、市場の発展とその後の成長トレンドの変化に大きな影響を与えると予測されます。. 

COVID-19の影響分析

COVID-19の流行により、組織内でのフィードバックの重要性が高まったため、従業員エンゲージメントとフィードバック・ソフトウェアの需要が高まりました。QualtricsとPricewaterhouseCoopers（PwC）の調査によると、コロナウイルスの発生後、ITリーダーの95%が従業員からのフィードバックを取得する頻度を増やしました。また、テクノロジーの進化により、リモートワーカーは在宅勤務中でも容易にコラボレーションできるようになりました。本レポートでは、COVID-19の影響に関する4つのレベル（COVID-19以前（2017～2019年）、短期（2020～21年）、中期（2022～24年）、長期（2025～27年））での調査結果を掲載しています。.

レポートの概要

日本における新規企業数の増加は、従業員エンゲージメント（従業員のエンゲージメント）の必要性を高めています。二次調査によると、日本の組織数は2016年の23,944社から2018年には29,243社に増加しました。従業員エンゲージメントは日本でも拡大しており、成長率は22.1%です。142カ国を対象とした分析によると、アメリカ人の30%が仕事にエンゲージしているのに対し、日本人はわずか7%です。日本では企業数が増加しているにもかかわらず、従業員の信頼に関する懸念が深刻化しており、フィードバック管理ソフトウェアの導入が進む可能性が高まっています。. 

従業員と企業の健全な関係を維持するため、日本の企業経営者は従業員のソフトウェア利用とそのメリットに関する理解を深めるための様々な取り組みを行ってきました。大企業があらゆる技術革新を取り込み、収益面で成功を収める一方で、他の組織も職場の効率性向上に重点を置き、組織に革新的な新プラットフォームを導入する方向に着実に進んでいます。しかし、従業員エンゲージメントとフィードバック管理ソフトウェアの導入には多額の投資が必要であり、中小企業にはそれが不可能です。.

競争環境

本レポートの競合状況セクションでは、一次調査と二次調査に基づき、日本の従業員エンゲージメント・フィードバック管理ソフトウェア市場で活躍する主要プレーヤーの詳細な分析を提供しています。このリストには、主要プレーヤー22社の詳細なプロフィールが含まれており、読者の調査ニーズに合わせてカスタマイズできます。これらのプレーヤーに関する詳細情報には、事業概要、製品ポートフォリオ、財務状況と主張、主要情報、戦略展望、最近の動向などが含まれます。. 

レポートの徹底的な分析の結果、日本の従業員エンゲージメント・フィードバックソフトウェア市場において、多くの企業が様々なプラットフォームとサービスを提供していることが明らかになりました。主要企業は、拡大する市場で足場を築くために、合併や買収といった様々な競争手法を採用しています。大手企業は、地域的なリーチを拡大するために、マイナーブランドや国内企業を買収しています。.

Reflektiveは、トップクラスのソフトウェア企業として、人事リーダーとそのアジャイル組織に革新的なリアルタイムのパフォーマンス管理ソリューションを提供しています。同様に、Quantum Workplaceは、企業に従業員エンゲージメントソリューションを提供するクラウドベースのプラットフォームであり、マネージャーが職場文化を形作るためのオールインワンの従業員エンゲージメントソフトウェアも提供しています。本調査レポートに掲載されているその他の主要企業には、15 Five、Achievers、BAM Creative、Bitrix24、Culture Amp、Hyphen、Impraise、 KaiNexus 、Motivosity、Officevibe、 Qualtrics 、 Reflektive 、Saba Software、Synergita、 Teamphoria 、Technology Advice、 Tiny Pulse 、Transcend、Vocoli、Weekdone、Zindaが含まれます。

日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場のセグメンテーション概要

配達で 

• スタンドアロン
• 統合型

 展開別

• 雲
• オンプレミス

 提供することで

• カスタマイズ
• ターンキー

コンテンツ別

• 調査
• ワークフロー
• オートメーション
• アクション
• 計画
• その他

プラットフォーム別

• デスクトップ
• 携帯

企業規模別

• 中小企業
• 中規模企業
• 大企業