日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場に関するレポートは、業界の機会、ダイナミクス、および競争環境の徹底的な分析を提供します。市場は2017年から2027年まで分析され、2017年から2020年が歴史年、2021年が基準年、2022年から2027年が予測年となります。

日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバック ソフトウェア市場は、 5,900 万米ドル、2022 年から 2027 年まで年間平均成長率9.1%。市場は 44 米ドルの成長機会で成長すると推定されています。予測期間の終わりまでにMn。大幅な成長率に基づいて、市場は2027年末までに1億800万米ドルの収益を記録すると予想されています。この調査レポートでは、50の広範なデータ表と合計151ページにわたる11章にわたって説明された分析が提供されています。 72桁。

レポートの範囲

世界的な調査によると、日本は従業員エンゲージメントの点で世界最下位にランクされています。日本の経営者の多くは、従業員のモチベーションのレベルを懸念しています。日本生産性本部の2018年の報告書によると、日本の時間当たり生産性は約46.8ドルで、同年の米国の時間当たり生産性74.7ドルを大きく下回っている。従業員エンゲージメント ソフトウェアは、組織が従業員の仕事満足度を高め、優秀な人材を維持するために使用するアプリケーション プログラムのサブセットです。このアイデアは、従業員が会社のビジョンや文化に参加できるようにして、生産性と効率性を高めることを可能にすることです。

このレポートには、配信、展開、提供内容、コンテンツ、プラットフォーム、企業規模のパラメーターに基づいた日本の従業員エンゲージメントとフィードバック ソフトウェア市場分析が含まれています。スタンドアロン セグメントと比較すると、統合デリバリー モデル セグメントは年間複合成長率 9.8% で市場シェアの大部分を獲得しています。さまざまな規模の企業でクラウドベースのテクノロジーの使用が増加しているなどの要因は、同社の優位性と高い株式保有に起因すると考えられます。提供内容により、カスタマイズされたインターフェイスは 2020 年の市場シェアの約 71% を保持しており、これにより従業員は業界を前進させる重要かつ革新的な仕事に継続的に関与することができます。従業員エンゲージメントおよびフィードバック ソフトウェア業界で広範囲にわたるコンテンツの種類は自動化です。反復的なタスクを自動化すると、最小限の労力で継続的なデータ収集と定期的で建設的なフィードバックが可能になるためです。

レポートには、わかりやすいバリューチェーン分析、地域の機会、市場動向が含まれています。また、サプライヤーの交渉力、競合製品のマッピング、新規参入者の脅威、代替品の脅威、バイヤーとサプライヤーの交渉力など、日本市場に対する多くの要素の影響を評価するポーターのファイブフォース分析も示しています。これには、政治、経済、社会、技術、法律、環境など、市場に影響を与える重要な要因を調査するための PESTLE 分析に特化した部分が含まれています。 Covid-19 の影響調査の詳細な分析と、高レベルの分析部分に続いて企業概要の包括的な章も取り上げられています。

市場動向 

レポートは、市場の成長に影響を与えるさまざまな要因の詳細な分析を示しています。分析された主な指標には、中小企業の数の増加、従業員と関わるための効果的なツールとして企業によるテクノロジー対応ソリューションの受け入れの増加、健全な社会文化と仕事の文化の発展に向けた政府の推進などが含まれます。 -生活習慣。これらの要因は、市場の進化とその後の成長トレンドの変化に強い影響を与えると予測されています。 

新型コロナウイルス感染症の影響分析

新型コロナウイルス感染症の影響で、組織間のフィードバックに耳を傾けることの重要性が高まったため、従業員エンゲージメントおよびフィードバック ソフトウェアの需要が高まりました。クアルトリクスとプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の調査によると、コロナウイルスの感染拡大後、ITリーダーの95％が従業員のフィードバックを聞く頻度を増やした。テクノロジーのおかげで、リモートワーカーは在宅勤務中に共同作業を行うことも容易になりました。このレポートには、新型コロナウイルス感染症前（2017～2019年）、短期（2020～21年）、中期（2022～24年）、長期（2025～27年）を含む4つのレベルでの新型コロナウイルス感染症の影響調査が含まれています。

レポートの概要

日本の新規企業数の増加は、従業員の関与に対する日本の必要性に影響を与えています。二次調査によると、日本の組織の数は2016年の23,944から2018年には29,243に増加しました。日本では従業員の関与が拡大しており、成長率は22.1%となっています。分析によると、142ヶ国中、アメリカ人の30%が仕事に従事しているのに対し、日本の労働者はわずか7%であることが分かりました。日本では企業数が増加しているにもかかわらず、従業員の信頼に対する重大な懸念に直面しており、このことが日本でのフィードバック管理ソフトウェア導入への扉を開いています。 

従業員と会社との健全な関係を維持するために、日本の組織の経営陣は、ソフトウェアの使用法とメリットについて従業員の理解を高めるためにさまざまな取り組みを行ってきました。大企業が新たなテクノロジーのブレークスルーをすべて獲得し、収益面で成長するにつれて、他の組織も職場の効率性の向上に重点を置いて、組織に新しい革新的なプラットフォームを導入する方向に着実に進んでいます。ただし、従業員エンゲージメントおよびフィードバック管理ソフトウェアの導入には多額の資本投入が必要ですが、中小企業はそれを達成できません。

競技風景

レポートの競争状況セクションでは、一次および二次調査を使用して、日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバック管理ソフトウェア市場で活躍する主要企業の詳細な分析を提供します。このリストには 22 人の著名な選手の詳しいプロフィールが含まれており、読者の調査ニーズに合わせてカスタマイズできます。これらの企業について取り上げられる詳細には、事業概要、製品ポートフォリオ、会社の財務と請求、主要な詳細、戦略の見通し、および最近の展開が含まれます。 

レポートの徹底的な分析により、多くの企業が日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場でさまざまなプラットフォームとサービスを提供していると結論付けられました。大手企業は拡大する市場への足がかりを得るために、合併・買収などさまざまな競争手法を採用している。大手企業は地域展開を拡大するためにマイナーブランドや国内企業を買収している。

トップ ソフトウェア企業の 1 つである Reflektive は、人事リーダーとその機敏な組織に革新的なリアルタイム パフォーマンス管理ソリューションを提供しています。同様に、Quantum Workplace は、管理者が職場文化を形成できるようにするオールインワンの従業員エンゲージメント ソフトウェアなどの従業員エンゲージメント ソリューションを企業に提供するクラウド ベースのプラットフォームです。調査レポートで紹介されている他の主要企業は、15 Five、Achievers、BAM Creative、Bitrix24、Culture Amp、Hyphen、Impraise、 KaiNexus 、Motivosity、Officevibe、 Qualtrics 、 Reflektive 、Saba Software、Synergita、 Teamphoria 、Technology Advice、 Tiny Pulse 、トランセンド、ボコリ、ウィークドン、ジンダ。

日本の従業員エンゲージメントおよびフィードバックソフトウェア市場のセグメンテーション概要

配達による 

• スタンドアロン
• 統合された

展開 別

• 雲
• オンプレミス

 提供によって

• カスタマイズされた
• ターンキー

内容別

• アンケート
• ワークフロー
• オートメーション
• アクション
• 企画
• その他

プラットフォーム別

• デスクトップ
• 携帯

企業規模別

• 小規模企業
• 中規模企業
• 大企業