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竞争格局：

根据最近的市场调查，东盟和美国企业健康市场的四大主要参与者占据了超过40%的市场份额。这四家公司分别是EXOS、Vitality Group、ADURO, INC和ComPsych。.

市场动态

司机

慢性病病例不断增加

全球慢性病发病率呈上升趋势，在美国和东盟地区尤为显著。世界卫生组织的数据显示，慢性病导致全球60%的死亡，预计到2028年这一比例将上升至70%。在美国，慢性病每年导致十分之七的死亡，并占医疗保健总支出的85%。慢性病患病率的不断攀升，促使企业对健康计划的需求日益增长，这些计划旨在帮助员工管理自身健康，预防或延缓疾病的发生。. 

东盟和美国的企业健康计划通常包括健康教育、体检、健身计划和生活方式指导等活动。这些计划可以帮助员工保持健康体重、养成健康饮食习惯、戒烟并减轻压力。企业健康计划还可以帮助企业节省医疗保健成本。研究表明，企业每在健康计划上投入1美元，平均可以节省3美元的医疗保健成本。此外，拥有完善健康计划的公司往往员工缺勤率更低，生产力更高。鉴于慢性病患病率的上升以及企业健康计划的诸多益处，越来越多的企业投资于这些举措也就不足为奇了。. 

为提高生产力和降低医疗成本而做出的更多努力 

美国和东盟地区对企业健康计划的需求日益增长。美国企业健康市场需求的驱动因素多种多样，包括医疗保健成本不断上涨、提高员工生产力的需求以及打造更健康员工队伍的愿望。医疗保健成本的上涨是推动企业健康计划需求的主要因素之一。多年来，医疗保健成本持续攀升，雇主们正在寻找控制成本的方法。企业健康计划可以通过倡导健康的生活方式和预防慢性疾病，帮助雇主控制医疗保健成本。.

提高员工生产力的需求是推动企业健康计划需求增长的另一个因素。雇主希望打造一支健康高效的员工队伍，而企业健康计划可以帮助员工实现这一目标。企业健康计划可以帮助员工管理压力、保持活力和健康体魄，并养成健康的饮食习惯。打造更健康的员工队伍的愿望也是推动企业健康计划需求增长的原因之一。雇主希望在员工中推广健康的生活方式，并降低患慢性病的风险。企业健康计划可以帮助员工养成健康的生活习惯，并避免健康风险。.

约束

医疗成本高昂且意识水平低 

美国长期以来一直饱受医疗保健成本上涨的困扰，这已是公开的秘密。事实上，根据联邦基金会最近的一项研究，美国的医疗保健支出高于任何其他发达国家，但在企业健康市场，其健康成果却不尽如人意。这部分是由于保险成本高昂，以及许多美国人保险不足或根本没有保险。尽管《平价医疗法案》有助于改善医疗保险的可及性，但仍有许多因素阻碍着美国企业健康计划的需求。首先，许多公司仍然不了解职场健康计划的益处。研究表明，这些计划可以降低医疗保健成本、减少病假天数并提高生产力，但许多雇主仍然对此持怀疑态度。此外，企业缺乏提供这些计划的动力。. 

随着医疗保健成本的不断上涨，企业健康市场的雇主往往不愿投资健康计划，因为他们可能无法立即看到投资回报。即使公司提供这些计划，如果员工认为这些计划过于耗时或不方便，他们也可能不愿意参与。这些因素同样适用于东盟地区，该地区对职场健康计划的认知度较低，雇主也缺乏提供这些计划的动力。然而，情况正在发生一些变化。例如，新加坡政府已开始为职场健康计划提供补贴，以鼓励更多公司采用这些计划。. 

市场细分

服务分析

根据服务数据，2021年综合健康/体检评估服务在东盟和美国企业健康市场占据超过22%的份额。健康/体检评估服务主要被大型企业和中小企业采用，旨在为员工提供健康服务，包括筛查健康状况并实施相应的干预措施，以促进员工养成健康的生活方式。另一方面，压力管理服务预计在2022年至2030年的预测期内将以6.35%的复合年增长率增长。.

可用性分析

按可用性划分，2021年现场健身服务在东盟和美国企业健康市场中占据超过58.9%的收入份额，预计在预测期内将保持其主导地位。推动该细分市场增长的因素是，人们可以通过健身顾问和教练的指导，在现场开展健康活动，从而满足个人健康需求，并提升员工福祉。现场健身项目或课程是雇主鼓励员工在工作日进行健身的理想解决方案。. 

企业规模分析

按企业规模划分，2021 年大型企业在东盟和美国企业健康市场中占有 56.4% 的份额。. 

在美国和东盟地区，大型企业是企业健康计划的主要消费群体。该群体包括拥有500名以上员工的公司。企业健康计划旨在改善员工的健康和福祉。这些计划可能包括健身和营养计划、压力管理计划以及健康筛查。企业健康计划为员工带来诸多益处，例如改善健康状况、减轻压力和提高工作效率。这些计划还有助于降低企业的医疗保健成本。此外，企业健康计划还有助于营造更健康的工作环境。大型企业越来越认识到企业健康计划的重要性，并将其列为优先事项。为了吸引顶尖人才，企业需要提供以员工为中心的福利，例如企业健康计划。如今，员工都在寻找关心他们福祉并提供支持其健康和福祉的福利的雇主。.

供应商分析

在企业健康服务提供商方面，企业健康教练在东盟和美国企业健康市场占据了38.1%的份额。随着越来越多的公司投资于企业健康计划，对合格健康教练的需求也在不断增长。企业健康教练帮助员工养成健康的生活习惯，从而提升他们的整体健康和工作效率。健康教练是一个相对较新的领域，目前合格的教练数量短缺。.

越来越多的公司意识到投资员工健康的重要性，因此，他们越来越多地将健康指导纳入员工福利计划。企业健康教练拥有独特的技能。他们是行为改变方面的专家，对如何帮助人们养成健康习惯有着深刻的理解。他们还拥有丰富的团队合作经验，这使他们非常适合领导企业健康计划。因此，公司在聘请优秀教练方面投入巨资。.

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区域分析

2021年，美国占据了东盟及美国企业健康市场93.9%的份额。员工健康计划在职场中已十分普遍，为员工和雇主都带来了益处。约52%的美国公司设有健康计划。实施各类健康计划后，72%的雇主发现医疗保健成本有所降低。在美国，提供健康计划的公司数量最多。由于劳动年龄人口的增长以及人们对员工健康管理需求的日益重视，预计东盟地区在2022-2030年预测期内将以6.71%的复合年增长率实现最高增长。.

近年来，美国企业健康市场需求强劲。企业正加大对员工健康计划和服务的投入，以促进员工的身心健康。推动这一趋势的因素有很多。首先，雇主面临着不断上涨的医疗保健成本。他们正在寻找控制成本并促进员工养成健康习惯的方法。其次，企业意识到员工健康与生产力之间的联系。健康的员工生产力更高，因病缺勤的可能性也更低。最后，企业希望吸引和留住顶尖人才。一套完善的企业健康计划可以成为有效的招聘和留住人才的工具。预计未来几年，企业健康行业将持续增长。推动这一增长的因素包括：对经济高效的医疗保健解决方案的持续需求，以及对促进员工健康和提高生产力的需求。.

主要公司简介列表

• ADURO公司
• Beacon Health Options
• 中央企业健康
• 沟通心理学
• 外骨骼
• 马里诺健康中心
• Privia Health
• 普罗万特健康解决方案
• SOL 健康
• Truworth Wellness
• 维珍脉搏
• 活力集团
• Well Nation 和 Fitbit 公司.
• 企业健康解决方案
• Wellsource公司
• 其他杰出球员

细分概述

东盟和美国企业健康市场细分如下：

按服务

• 综合健康检查/评估
• 紧急护理
• 生物特征筛查
• 健康指导
• 戒烟
• 体重管理
• 压力管理
• 其他的

根据供应情况

• 现场
• 场外

按企业规模

• 中小企业
• 大型企业

按提供商

• 企业健康顾问
• 企业健康教练
• 心理治疗师
• 其他的

按地区

• 东盟
  • 柬埔寨
  • 印度尼西亚
  • 马来西亚
  • 菲律宾
  • 新加坡
  • 泰国
  • 东盟其他国家
• 美国