市场概况 

东盟和美国企业健康市场估值预计将从2021 年的 182.9 亿美元增至 2030 年的 308.2 亿美元。2022 年至 2030 年的预测期内，5.88% 的复合年增长率实现健康增长。

根据国家健康商业集团的一项研究，近 60% 的大型雇主计划在明年增加对员工健康计划的投资。2020 年的 44% 和 2016 年的 32%有所上升。推动这一趋势的因素有很多。首先，越来越多的证据表明，工作场所健康计划可以改善员工的健康和福祉，并降低医疗成本。其次，企业健康市场的雇主面临着越来越大的控制医疗成本的压力，他们将工作场所健康计划视为实现这一目标的一种方式。最后，雇主越来越意识到员工敬业度和保留率的重要性，他们将工作场所健康计划视为提高员工敬业度和保留率的一种方式。工作场所健康计划的一些最常见要素包括健康风险评估、筛查、健身计划、体重管理计划、戒烟计划和营养咨询。

那么，东盟和美国企业健康市场的工作场所健康计划是什么样的呢？最成功的计划是根据公司及其员工的具体需求量身定制的。其中可能包括现场健身设施、健康检查和教育研讨会、健康指导和压力管理计划、健康饮食计划等。

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竞争格局：

根据最近的市场研究，东盟和美国企业健康市场的四大参与者占据了超过 40% 的市场份额。这些参与者是 EXOS、Vitality Group、ADURO、INC 和 ComPsych。

市场动态

司机

慢性病病例不断增加

全球慢性病呈上升趋势，这一趋势在美国和东盟地区尤为明显。根据世界卫生组织的数据，慢性病导致全球死亡人数的 60%，预计到 2028 年这一数字将上升至 70%。在美国，每年 10 人死亡中，慢性病占 7 人，占 85%的医疗费用。慢性病患病率的上升推动了对企业健康计划的需求，这些计划可以帮助员工管理自己的健康并预防或延缓疾病的发作。 

东盟和美国企业健康市场的企业健康计划通常包括健康教育、筛查、健身计划和生活方式指导等活动。这些计划可以帮助员工保持健康的体重、健康的饮食、戒烟和减轻压力。企业健康计划还可以帮助企业节省医疗费用。研究表明，企业健康计划每投资 1 美元，企业平均可以节省 3 美元的医疗保健费用。此外，拥有强大健康计划的公司往往缺勤率较低，生产力水平较高。随着慢性病患病率的上升以及企业健康计划的诸多好处，越来越多的企业投资于这些计划也就不足为奇了。 

不断努力提高生产力和降低医疗成本 

美国和整个东盟对企业健康计划的需求不断增长。美国企业健康市场的这种需求是由多种因素驱动的，包括医疗保健成本的上升、提高员工生产力的需要以及打造更健康的劳动力队伍的愿望。医疗保健成本的上涨是企业健康计划需求的主要驱动因素之一。多年来，医疗保健成本一直在稳步上升，雇主正在寻找控制这些成本的方法。企业健康计划可以通过促进健康的生活方式和预防慢性病来帮助雇主控制医疗费用。

提高员工生产力的需求是推动企业健康计划需求的另一个因素。雇主希望打造一支健康、高效的员工队伍，而企业健康计划可以帮助员工实现这一目标。企业健康计划可以帮助员工管理压力、保持活跃和健康以及健康饮食。创建更健康的劳动力队伍的愿望也推动了对企业健康计划的需求。雇主希望促进员工健康的生活方式并降低患慢性病的风险。企业健康计划可以帮助员工养成健康的习惯并避免健康风险。

限制

医疗成本高、意识低 

一段时间以来，美国一直在努力应对不断上涨的医疗费用，这已不是什么秘密。事实上，根据联邦基金最近的一项研究，美国在医疗保健方面的支出比任何其他发达国家都多，但企业健康市场的健康结果却较差。部分原因是保险费用高昂，而且许多美国人保险不足或根本没有保险。尽管《平价医疗法案》有助于改善获得健康保险的机会，但仍有许多因素阻碍了美国企业健康计划的需求。一方面，许多公司仍然没有意识到工作场所健康计划的好处。研究表明，这些计划可以降低医疗费用、减少病假并提高生产力，但许多雇主仍然不相信。此外，公司缺乏提供这些计划的动力。 

随着医疗保健成本不断上升，企业健康市场的雇主在可能无法立即看到投资回报的情况下，往往对投资健康计划犹豫不决。即使公司确实提供这些计划，如果员工认为这些计划太耗时或不方便，他们也可能不愿意参与。这些相同的因素也适用于东盟地区，该地区对工作场所健康计划的认识较低，雇主也没有动力提供这些计划。然而，有一些变化的迹象。例如，在新加坡，政府已开始为工作场所健康计划提供补贴，以鼓励更多公司采用这些计划。 

市场细分

服务分析

根据该服务，综合健康/检查评估部分在2021年占据东盟和美国企业健康市场超过22%的份额。健康/检查评估主要由大型企业和中小型企业采用，以提供员工健康服务。企业开展的健康状况检测活动并实施适当的干预措施，促进员工健康的生活方式。另一方面，在 2022 年至 2030 年的预测期内，压力管理领域预计将以最高 6.35% 的复合年增长率增长。

可用性分析

从可用性来看，现场细分市场在 2021 年创造了东盟和美国企业健康市场超过 58.9% 的收入，预计在预测期内将保持其主导地位。推动该细分市场增长的因素是通过锻炼来满足个人健康需求的机会，以及在健身顾问和培训师的指导下通过现场健康计划对他们的健康进行个人接触的机会正在增加。现场健身计划或课程是雇主鼓励工作日健身的绝佳解决方案。 

企业规模分析

根据企业规模，2021年大型企业占据东盟和美国企业健康市场56.4%的份额。 

大型企业部门是美国和整个东盟企业健康计划的主要消费者。该细分市场包括员工超过 500 名的公司。企业健康计划旨在改善员工的健康和福祉。这些计划可以包括健身和营养计划、压力管理计划和健康检查。企业健康计划为员工提供了许多好处，包括改善健康、减轻压力和提高生产力。这些计划还有助于降低公司的医疗成本。此外，企业健康计划有助于创造更健康的工作环境。大型企业越来越认识到企业健康计划的重要性，并将其作为优先事项。为了争夺顶尖人才，公司需要提供以员工为中心的福利，例如企业健康计划。今天的员工正在寻找关心他们的福祉并提供支持他们的健康和福祉的福利的雇主。

供应商分析

在企业健康提供商方面，企业健康教练在东盟和美国企业健康市场占有38.1%的份额。随着越来越多的公司投资企业健康计划，对合格健康教练的需求不断增加。企业健康教练帮助员工养成健康的生活习惯，从而提高他们的整体福祉和生产力。健康教练是一个相对较新的领域，目前缺乏合格的教练。

越来越多的公司认识到投资于员工健康的好处，因此，他们越来越多地将健康辅导纳入其计划中。企业健康教练会带来一套独特的技能。他们是行为改变方面的专家，并且对如何帮助人们养成健康的习惯有着深刻的了解。他们还拥有与团体合作的经验，这使他们非常适合领导企业健康计划。因此，公司花费巨资在其组织中聘请优质教练。

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区域分析

2021年，美国占东盟和美国企业健康市场的93.9%。工作场所的员工健康计划已变得普遍，为员工和雇主带来了好处。大约 52% 的美国公司制定了健康计划。在实施各种健康计划后，72% 的雇主的医疗费用有所降低。在美国，提供健康计划的公司数量最多。由于工作年龄人口的增加和对员工健康管理需求的认识不断提高，预计东盟地区在 2022-2030 年预测期内复合年增长率最高，达到 6.71%。

近年来，美国的企业健康市场需求强劲。公司越来越多地投资于促进员工健康和福祉的计划和服务。推动这一趋势的因素有很多。首先，雇主面临着不断上涨的医疗费用。他们正在寻找控制这些成本并促进员工健康行为的方法。其次，公司意识到员工健康与生产力之间的联系。健康的员工工作效率更高，并且因病缺勤的可能性较小。最后，公司希望吸引并留住顶尖人才。强大的企业健康计划可以成为有价值的招聘和保留工具。企业健康行业预计在未来几年将继续增长。这种增长将由对不断上涨的医疗保健成本的经济高效解决方案的持续需求以及促进员工健康和生产力的需求推动。

重点企业名单

• 阿杜罗公司
• 信标健康选项
• 中央企业健康中心
• 康普西奇
• 外操作系统
• 马里诺健康中心
• 普瑞维亚健康
• 普罗万特健康解决方案
• SOL 健康
• 特鲁沃斯健康中心
• 维珍脉动
• 活力集团
• Well Nation 和 Fitbit, Inc.
• 健康企业解决方案
• 威尔源公司
• 其他杰出球员

细分概述

东盟和美国企业健康市场细分如下：

按服务

• 综合健康检查/评估
• 紧急护理
• 生物识别筛查
• 健康辅导
• 戒烟
• 体重管理
• 压力管理
• 其他的

按供应情况

• 现场
• 场外

按企业规模

• 中小企业
• 大型企业

按提供商

• 企业健康顾问
• 企业健康教练
• 心理治疗师
• 其他的

按地区

• 东盟
  • 柬埔寨
  • 印度尼西亚
  • 马来西亚
  • 菲律宾
  • 新加坡
  • 泰国
  • 东盟其他国家
• 美国