Der Bericht über den japanischen Markt für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Feedback bietet eine umfassende Analyse der Chancen, der Dynamik und des Wettbewerbsumfelds der Branche. Der Markt wird für den Zeitraum von 2017 bis 2027 analysiert, wobei die Jahre 2017–2020 als historische Jahre, 2021 als Basisjahr und die Jahre 2022–2027 als Prognosezeitraum dienen.

Der japanische Markt für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Feedback erzielte 2020 59,0 Mio. US-Dollar 9,1 %. Bis zum Ende des Prognosezeitraums wird ein Wachstumspotenzial von 44 Mio. US-Dollar erwartet. Basierend auf diesem signifikanten Wachstum wird ein Umsatz von 108,0 Mio. US-Dollar bis Ende 2027 prognostiziert. Der Forschungsbericht bietet eine Analyse in 11 Kapiteln mit insgesamt 151 Seiten, 50 umfangreichen Datentabellen und 72 Abbildungen.

Berichtsumfang

Laut globalen Studien belegt Japan im Hinblick auf Mitarbeiterengagement den letzten Platz im internationalen Vergleich. Viele japanische Führungskräfte sind besorgt über die Motivation ihrer Mitarbeiter. Dem Bericht des Japanischen Produktivitätszentrums aus dem Jahr 2018 zufolge liegt die Produktivität pro Stunde in Japan bei rund 46,8 US-Dollar, deutlich niedriger als in den USA mit 74,7 US-Dollar im selben Jahr. Software zur Mitarbeiterbindung ist eine Anwendungsgruppe, die von Unternehmen eingesetzt wird, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern und Top-Talente zu binden. Ziel ist es, Mitarbeiter in die Vision und Kultur des Unternehmens einzubinden und so ihre Produktivität und Effektivität zu steigern.

Der Bericht enthält eine Marktanalyse für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Feedback in Japan, basierend auf folgenden Parametern: Bereitstellung, Implementierung, Angebot, Inhalte, Plattform und Unternehmensgröße. Im Vergleich zum Segment der Standalone-Lösungen erzielt das Segment der integrierten Bereitstellungsmodelle mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,8 % den größten Marktanteil. Faktoren wie die zunehmende Nutzung cloudbasierter Technologien in Unternehmen unterschiedlicher Größe tragen zur Marktführerschaft und zum hohen Marktanteil bei. Im Bereich der Angebote entfielen 2020 rund 71 % des Marktanteils auf individuell anpassbare Benutzeroberflächen. Diese ermöglichen es Mitarbeitern, sich aktiv an wichtigen und innovativen Projekten zu beteiligen und so die Branche voranzubringen. Ein wichtiger Inhaltsbereich in der Branche für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Feedback ist die Automatisierung. Durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben können kontinuierliche Daten erfasst und regelmäßiges, konstruktives Feedback mit minimalem Aufwand gegeben werden.

Der Bericht enthält eine leicht verständliche Wertschöpfungskettenanalyse, Informationen zu regionalen Marktchancen und zur Marktdynamik. Er veranschaulicht zudem Porters Fünf-Kräfte-Modell, um den Einfluss verschiedener Faktoren auf den japanischen Markt zu bewerten, darunter die Verhandlungsmacht der Lieferanten, die Produktlandschaft der Wettbewerber, die Bedrohung durch neue Marktteilnehmer, die Bedrohung durch Substitute sowie die Verhandlungsmacht von Käufern und Lieferanten. Ein Abschnitt widmet sich der PESTLE-Analyse, um die wichtigsten Einflussfaktoren auf den Markt zu untersuchen, darunter politische, wirtschaftliche, soziale, technische, rechtliche und ökologische Aspekte. Eine detaillierte Analyse der Auswirkungen von Covid-19 sowie ein umfassendes Unternehmensprofil im Anschluss an die übergeordnete Analyse sind ebenfalls enthalten.

Marktdynamik 

Der Bericht bietet eine detaillierte Analyse verschiedener Faktoren, die das Marktwachstum beeinflussen. Zu den analysierten Schlüsselindikatoren zählen die steigende Anzahl kleiner und mittlerer Unternehmen, die zunehmende Akzeptanz technologiebasierter Lösungen als effektives Instrument zur Mitarbeiterbindung sowie die staatlichen Bemühungen um eine gesunde Work-Life-Balance. Diese Faktoren werden voraussichtlich einen starken Einfluss auf die Marktentwicklung und die daraus resultierenden Wachstumstrends haben. 

Covid-19-Auswirkungsanalyse

Software für Mitarbeiterengagement und Feedback verzeichnete während der COVID-19-Pandemie eine steigende Nachfrage, da Feedback in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Laut Umfragen von Qualtrics und PricewaterhouseCoopers (PwC) haben nach dem Ausbruch des Coronavirus 95 % der IT-Führungskräfte die Häufigkeit der Mitarbeiterfeedback-Einholung erhöht. Die Technologie hat zudem die Zusammenarbeit von Mitarbeitern im Homeoffice erleichtert. Der Bericht enthält eine Studie zu den Auswirkungen von COVID-19 auf vier Zeitebenen: vor der Pandemie (2017–2019), kurzfristig (2020–2021), mittelfristig (2022–2024) und langfristig (2025–2027).

Einblick in den Bericht

Das Wachstum der Unternehmensgründungen in Japan beeinflusst den Bedarf an Mitarbeiterbeteiligung. Sekundärstudien zeigen, dass die Anzahl der Organisationen in Japan von 23.944 im Jahr 2016 auf 29.243 im Jahr 2018 gestiegen ist. Die Mitarbeiterbeteiligung nimmt im Land mit einer Wachstumsrate von 22,1 % zu. Eine Analyse ergab, dass in den USA im Vergleich zu 142 Ländern 30 % der Arbeitnehmer engagiert sind, während es in Japan nur 7 % sind. Trotz des Unternehmenswachstums in Japan bestehen erhebliche Bedenken hinsichtlich des Vertrauens der Mitarbeiter, was die Einführung von Feedback-Management-Software begünstigt. 

Um ein gesundes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu erhalten, hat das Management japanischer Organisationen verschiedene Initiativen ergriffen, um das Verständnis der Mitarbeiter für die Softwarenutzung und deren Vorteile zu verbessern. Während große Konzerne alle neuen technologischen Entwicklungen nutzen und dadurch ihren Umsatz steigern, setzen auch andere Organisationen zunehmend auf neue und innovative Plattformen, um die Effizienz am Arbeitsplatz zu erhöhen. Die Implementierung von Software für Mitarbeiterengagement und Feedbackmanagement erfordert jedoch einen erheblichen Kapitaleinsatz, den KMU nicht stemmen können.

Wettbewerbslandschaft

Der Abschnitt zur Wettbewerbslandschaft des Berichts bietet anhand von Primär- und Sekundärforschung eine detaillierte Analyse der wichtigsten Akteure auf dem japanischen Markt für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Feedbackmanagement. Die Liste enthält beschreibende Profile von 22 führenden Anbietern und kann an die individuellen Forschungsbedürfnisse des Lesers angepasst werden. Die bereitgestellten Informationen umfassen: Unternehmensbeschreibung, Produktportfolio, Finanzkennzahlen und -aussagen, wichtige Details, Strategieaussichten und aktuelle Entwicklungen. 

Eine eingehende Analyse des Berichts ergab, dass zahlreiche Unternehmen im japanischen Markt für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Mitarbeiterfeedback verschiedene Plattformen und Dienstleistungen anbieten. Die wichtigsten Akteure haben diverse Wettbewerbsstrategien wie Fusionen und Übernahmen eingesetzt, um in diesem wachsenden Markt Fuß zu fassen. Führende Konzerne kaufen kleinere Marken und einheimische Unternehmen auf, um ihre regionale Reichweite zu vergrößern.

Als eines der führenden Softwareunternehmen bietet Reflektive Personalverantwortlichen und ihren agilen Organisationen innovative Echtzeit-Lösungen für das Performance-Management. Quantum Workplace ist eine Cloud-basierte Plattform, die Unternehmen Lösungen zur Mitarbeiterbindung bietet, darunter eine All-in-One-Software, mit der Führungskräfte die Unternehmenskultur aktiv gestalten können. Weitere im Forschungsbericht vorgestellte Unternehmen sind 15 Five, Achievers, BAM Creative, Bitrix24, Culture Amp, Hyphen, Impraise, KaiNexus , Motivosity, Officevibe, Qualtrics , Reflektive , Saba Software, Synergita, Teamphoria , Technology Advice, Tiny Pulse , Transcend, Vocoli, Weekdone und Zinda.

Segmentierungsübersicht des japanischen Marktes für Software zur Mitarbeiterbindung und zum Mitarbeiterfeedback

Per Lieferung 

• Eigenständig
• Integriert

Durch  Bereitstellung

• Wolke
• Vor Ort

Durch  das Angebot

• Maßgeschneidert
• Schlüsselfertig

Nach Inhalt

• Umfragen
• Workflow
• Automatisierung
• Aktion
• Planung
• Andere

Nach Plattform

• Desktop
• Mobile

Nach Unternehmensgröße

• Kleinunternehmen
• Mittelständisches Unternehmen
• Großunternehmen