Aperçu du marché 

Le marché du bien-être des entreprises de l’ASEAN et des États-Unis devrait atteindre une valorisation de 30,82 milliards de dollars américains en 2030, contre 18,29 milliards de dollars américains en 2021 . Le marché devrait enregistrer une croissance saine avec un TCAC de 5,88 % au cours de la période de prévision 2022-2030 .

Selon une étude du National Business Group on Health, près de 60 % des grands employeurs prévoient d'augmenter leurs investissements dans les programmes de bien-être des employés au cours de la prochaine année. Cela représente une augmentation par rapport à 44 % en 2020 et à 32 % en 2016 . Un certain nombre de facteurs sont à l’origine de cette tendance. Premièrement, de plus en plus de preuves montrent que les programmes de bien-être au travail peuvent améliorer la santé et le bien-être des employés et réduire les coûts des soins de santé. Deuxièmement, les employeurs du marché du bien-être en entreprise subissent une pression croissante pour contrôler les coûts des soins de santé, et ils considèrent les programmes de bien-être au travail comme un moyen d'y parvenir. Enfin, les employeurs sont de plus en plus conscients de l’importance de l’engagement et de la rétention des employés, et ils considèrent les programmes de bien-être au travail comme un moyen d’améliorer ces deux éléments. Certains des éléments les plus courants des programmes de bien-être au travail comprennent les évaluations des risques pour la santé, les dépistages, les programmes de conditionnement physique, les programmes de gestion du poids, les programmes d'abandon du tabac et les conseils en nutrition.

Alors, à quoi ressemble un programme de bien-être au travail sur les marchés du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis ? Les programmes les plus performants sont adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise et de ses collaborateurs. Ils peuvent inclure des offres telles que des installations de remise en forme sur place, des examens de santé et des séminaires éducatifs, des programmes de coaching de bien-être et de gestion du stress, des initiatives en matière d'alimentation saine, et bien plus encore.

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Paysage concurrentiel :

Selon une récente étude de marché, quatre acteurs majeurs du marché du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis détiennent plus de 40 % de part de marché. Ces acteurs sont EXOS, Vitality Group, ADURO, INC et ComPsych.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

Pilotes

Cas croissants de maladies chroniques

Les maladies chroniques sont en augmentation à l’échelle mondiale, et cette tendance est particulièrement prononcée aux États-Unis et dans les régions de l’ASEAN. Selon l'Organisation Mondiale de la Santé, les maladies chroniques sont responsables de 60 % de tous les décès dans le monde, et ce chiffre devrait atteindre 70 % d'ici 2028. Aux États-Unis, les maladies chroniques sont responsables de 7 décès sur 10 chaque année et 85 % des frais de santé. La prévalence croissante des maladies chroniques stimule la demande de programmes de bien-être en entreprise qui peuvent aider les employés à gérer leur santé et à prévenir ou retarder l’apparition des maladies. 

Les programmes de bien-être en entreprise sur le marché du bien-être en entreprise de l'ASEAN et des États-Unis comprennent généralement des activités telles que l'éducation à la santé, des dépistages, des programmes de remise en forme et un coaching de style de vie. Ces programmes peuvent aider les employés à maintenir un poids santé, à avoir une alimentation saine, à arrêter de fumer et à réduire le stress. Les programmes de bien-être en entreprise peuvent également aider les entreprises à économiser de l’argent sur les coûts des soins de santé. Des études ont montré que pour chaque dollar investi dans des programmes de bien-être en entreprise, les entreprises économisent en moyenne 3 dollars en frais de santé. De plus, les entreprises dotées de programmes de bien-être solides ont tendance à avoir des taux d’absentéisme plus faibles et des niveaux de productivité plus élevés. Avec la prévalence croissante des maladies chroniques et les nombreux avantages des programmes de bien-être en entreprise, il n'est pas surprenant que de plus en plus d'entreprises investissent dans ces initiatives. 

Efforts croissants pour améliorer la productivité et réduire les coûts des soins de santé 

Il existe une demande croissante de programmes de bien-être en entreprise aux États-Unis et dans l’ensemble de l’ASEAN. Cette demande sur le marché américain du bien-être en entreprise est motivée par divers facteurs, notamment l'augmentation du coût des soins de santé, la nécessité d'améliorer la productivité des employés et le désir de créer une main-d'œuvre en meilleure santé. L’augmentation du coût des soins de santé est l’un des principaux moteurs de la demande de programmes de bien-être en entreprise. Les coûts des soins de santé augmentent régulièrement depuis des années et les employeurs cherchent des moyens de contrôler ces coûts. Les programmes de bien-être en entreprise peuvent aider les employeurs à contrôler les coûts des soins de santé en promouvant des modes de vie sains et en prévenant les maladies chroniques.

La nécessité d’améliorer la productivité des employés est un autre facteur qui stimule la demande de programmes de bien-être en entreprise. Les employeurs veulent créer une main-d’œuvre saine et productive, et les programmes de bien-être en entreprise peuvent aider les employés à atteindre cet objectif. Les programmes de bien-être en entreprise peuvent aider les employés à gérer leur stress, à rester actifs et en forme et à avoir une alimentation saine. Le désir de créer une main-d’œuvre en meilleure santé stimule également la demande de programmes de bien-être en entreprise. Les employeurs souhaitent promouvoir des modes de vie sains auprès de leurs employés et réduire le risque de développer des maladies chroniques. Les programmes de bien-être en entreprise peuvent aider les employés à adopter des habitudes saines et à éviter les risques pour la santé.

Contraintes

Coûts de santé élevés et sensibilisation moindre 

Ce n’est un secret pour personne que les États-Unis sont confrontés depuis un certain temps déjà à une hausse des coûts des soins de santé. En fait, selon une étude récente du Commonwealth Fund, les États-Unis dépensent plus en soins de santé que tout autre pays développé, mais leurs résultats en matière de santé sont moins bons sur le marché du bien-être en entreprise. Cela est dû en partie au coût élevé de l’assurance et au fait que de nombreux Américains sont sous-assurés ou n’ont aucune assurance. Même si l’Affordable Care Act a contribué à améliorer l’accès à l’assurance maladie, de nombreux facteurs freinent encore la demande de programmes de bien-être en entreprise aux États-Unis. D’une part, de nombreuses entreprises ignorent encore les avantages des programmes de bien-être au travail. Des études ont montré que ces programmes peuvent entraîner une baisse des coûts de santé, moins de jours de maladie et une productivité accrue, mais de nombreux employeurs ne sont pas convaincus. De plus, les entreprises ne sont pas incitées à proposer ces programmes. 

Avec la hausse des coûts des soins de santé, les employeurs du marché du bien-être en entreprise hésitent souvent à investir dans des programmes de bien-être lorsqu’ils ne voient pas de retour sur investissement immédiat. Même lorsque les entreprises proposent ces programmes, les employés peuvent être réticents à y participer s’ils les considèrent comme trop chronophages ou peu pratiques. Ces mêmes facteurs s’appliquent également à la région ASEAN, où la connaissance des programmes de bien-être au travail est faible et où les employeurs sont peu incités à les proposer. Cependant, certains signes de changement apparaissent. À Singapour, par exemple, le gouvernement a commencé à offrir des subventions pour les programmes de bien-être au travail afin d'encourager davantage d'entreprises à les adopter. 

Segmentation du marché

Analyse des services

Sur la base du service, le segment des évaluations de santé/bilan intégrées détenait plus de 22 % du marché du bien-être des entreprises de l'ASEAN et des États-Unis en 2021. Les évaluations de santé/bilan sont principalement adoptées par les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises pour offrir des services de bien-être aux employés. activités de détection des problèmes de santé et mise en œuvre de mesures d’intervention appropriées pour promouvoir un mode de vie sain des salariés réalisées par les entreprises. D’autre part, le segment de la gestion du stress devrait croître au TCAC le plus élevé de 6,35 % au cours de la période de prévision 2022-2030.

Analyse de disponibilité

En termes de disponibilité, le segment sur site a généré plus de 58,9 % des revenus du marché du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis en 2021 et devrait conserver sa domination au cours de la période de prévision. Le facteur à l'origine de la croissance du segment est la possibilité de faire de l'exercice pour répondre aux besoins de santé des individus et une touche personnelle à leur bien-être grâce à des initiatives de bien-être sur site sous la direction de consultants en fitness et d'entraîneurs est en augmentation. Les programmes ou cours de conditionnement physique sur place sont une excellente solution pour encourager l'employeur à se mettre en forme pendant la journée de travail. 

Analyse de la taille de l'entreprise

Sur la base de la taille de l’entreprise, le segment des grandes entreprises détenait 56,4 % du marché du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis en 2021. 

Le segment des grandes entreprises est le principal consommateur de programmes de bien-être en entreprise aux États-Unis et dans l’ensemble de l’ASEAN. Ce segment comprend les entreprises de plus de 500 salariés. Les programmes de bien-être en entreprise sont conçus pour améliorer la santé et le bien-être des employés. Ces programmes peuvent inclure des programmes de remise en forme et de nutrition, des programmes de gestion du stress et des examens de santé. Les programmes de bien-être en entreprise offrent de nombreux avantages aux employés, notamment une meilleure santé, une réduction du stress et une productivité améliorée. Ces programmes contribuent également à réduire les coûts de santé pour les entreprises. De plus, les programmes de bien-être en entreprise contribuent à créer un environnement de travail plus sain. Les grandes entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance des programmes de bien-être en entreprise et en font une priorité. Afin de rivaliser pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent offrir des avantages sociaux axés sur les employés, comme des programmes de bien-être en entreprise. Les employés recherchent aujourd'hui des employeurs soucieux de leur bien-être et offrant des avantages sociaux qui soutiennent leur santé et leur bien-être.

Analyse du fournisseur

En termes de fournisseur de bien-être en entreprise, le coach en bien-être en entreprise détenait une part de 38,1 % du marché du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis. Alors que de plus en plus d’entreprises investissent dans des programmes de bien-être en entreprise, la demande de coachs en bien-être qualifiés augmente. Un coach en bien-être en entreprise aide les employés à adopter des habitudes de vie saines qui améliorent leur bien-être général et leur productivité. Le coaching bien-être est un domaine relativement nouveau et il existe actuellement une pénurie de coachs qualifiés.

De plus en plus d'entreprises reconnaissent les avantages d'investir dans la santé de leurs employés et, par conséquent, intègrent de plus en plus de coaching bien-être dans leurs programmes. Un coach en bien-être en entreprise apporte un ensemble unique de compétences. Ils sont experts en changement de comportement et comprennent parfaitement comment aider les gens à adopter des habitudes saines. Ils ont également de l’expérience dans le travail avec des groupes, ce qui les rend parfaitement adaptés à la direction de programmes de bien-être en entreprise. En conséquence, les entreprises dépensent énormément pour recruter des coachs de qualité dans leur organisation.

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Analyse régionale

Les États-Unis représentaient 93,9 % du marché du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis en 2021. Les programmes de bien-être des employés sur le lieu de travail sont devenus courants, apportant des avantages à la fois aux employés et aux employeurs. Environ 52 % des entreprises américaines disposent de programmes de bien-être. Après avoir mis en œuvre divers programmes de bien-être, 72 % des employeurs ont constaté une réduction des coûts de santé. Aux États-Unis, un nombre maximum d'entreprises proposent des programmes de bien-être. En raison de l’augmentation de la population en âge de travailler et de la prise de conscience croissante de la nécessité d’une gestion de la santé des employés, la région de l’ASEAN devrait observer une croissance avec le TCAC le plus élevé de 6,71 % au cours de la période de prévision 2022-2030.

Le marché du bien-être en entreprise aux États-Unis a connu une forte demande ces dernières années. Les entreprises investissent de plus en plus dans des programmes et des services visant à promouvoir la santé et le bien-être de leurs employés. Un certain nombre de facteurs sont à l’origine de cette tendance. Premièrement, les employeurs sont confrontés à une hausse des coûts des soins de santé. Ils recherchent des moyens de contrôler ces coûts et de promouvoir des comportements sains auprès de leurs employés. Deuxièmement, les entreprises sont conscientes du lien entre la santé des employés et la productivité. Les employés en bonne santé sont plus productifs et moins susceptibles de s'absenter du travail pour cause de maladie. Enfin, les entreprises souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents. Un solide programme de bien-être en entreprise peut être un outil précieux de recrutement et de rétention. Le secteur du bien-être en entreprise devrait continuer à croître dans les années à venir. Cette croissance sera tirée par le besoin continu de solutions rentables face à la hausse des coûts des soins de santé et par la nécessité de promouvoir la santé et la productivité des employés.

Liste des principales entreprises profilées

• ADURO, INC.
• Options d’intégrité des balises
• Bien-être central en entreprise
• ComPsych
• EXOS
• Bien-être marin
• Privia Santé
• Solutions de santé Provant
• SOL Bien-être
• Bien-être Truworth
• Impulsion vierge
• Groupe Vitalité
• Well Nation et Fitbit, Inc.
• Solutions d'entreprise de bien-être
• Wellsource, Inc.
• Autres acteurs éminents

Aperçu des segmentations

Le marché du bien-être en entreprise de l’ASEAN et des États-Unis est segmenté comme suit :

Par service

• Bilan de santé/évaluations intégrés
• Soins d'urgence
• Contrôles biométriques
• Coaching santé
• Arrêt du tabac
• Gestion du poids
• Gestion du stress
• Autres

Par disponibilité

• Sur place
• Hors site

Par taille d'entreprise

• Petites et moyennes entreprises
• Grandes entreprises

Par fournisseur

• Consultante en bien-être en entreprise
• Coach bien-être en entreprise
• Thérapeute Psychologue
• Autres

Par région

• ASEAN
  • Cambodge
  • Indonésie
  • Malaisie
  • Les Philippines
  • Singapour
  • Thaïlande
  • Reste de l'ASEAN
• Les États-Unis