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市場力学

ドライバー

給与計算の自動化への注目の高まり 

組織がより少ない労力でより多くの成果を上げようと努めているため、多くの企業が従業員の勤務時間の追跡や給与管理を支援する勤怠管理ソフトウェア市場に目を向けています。このタイプのソフトウェアは、残業時間の計算、レポートの作成、休暇や病欠時間の追跡などの時間のかかるタスクを自動化できます。

勤怠管理ソフトウェアは、組織が労働法や規制へのコンプライアンスを向上させるのにも役立ちます。従業員の労働時間を追跡し、正確な記録を提供することで、企業はコンプライアンス違反に対する高額な罰金を回避できます。 

勤怠管理ソフトウェア市場の需要の高まりを促進する要因は数多くあります。 

• 人件費の上昇は最も重要な要因の 1 つです。賃金が上昇し続ける中、企業は人件費を制御する方法を見つける必要があります。勤怠管理ソフトウェアは、企業が従業員を最適化し、人件費を削減するのに役立ちます。
• 勤怠管理ソフトウェア市場の需要を促進するもう 1 つの要因は、労働法と規制の複雑化。企業はこれらの法律を遵守するために従業員の時間を追跡できる必要がありますが、勤怠管理ソフトウェアを使用するとそれが簡単になります。
• 最後に、クラウドベースのソリューションの採用の増加も、勤怠管理ソフトウェアの需要に貢献しています。クラウドベースのソリューションは、オンプレミスのソリューションよりも実装と使用が簡単で、オンプレミスのソフトウェアに投資するリソースがない中小企業に適しています。

効率性と生産性に対するニーズの高まり

勤怠管理ソフトウェア市場は、適切な人材を見つけ、人的資源を可能な限り効果的に処理するのに役立つため、組織のパフォーマンスに大きな役割を果たしています。さらに、スムーズなビジネス プロセスと変更管理を確保するのにも役立ちます。 

ASEAN 地域では、全事業の約 97% が中小企業 (SME) によって運営されており、ASEAN 諸国の生産性の向上は、企業間のリソースの再配分による国内の個々の企業の業績によって決まります。すべての企業には、従業員のパフォーマンスを決定するために、定義された一連の KPI (主要業績評価指標) があります。単一プラットフォームでこれらのプロセスを自動化することで、組織はリアルタイムで KPI を監視できるようになりました。勤怠管理ソフトウェアの管理者は、時間追跡やプロジェクト管理ツールを使用して従業員あたりの生産時間数を決定し、最適な生産性を達成できます。

拘束具

勤怠管理ソフトウェア市場の成長を妨げるセキュリティ上の懸念

ASEAN の勤怠管理ソフトウェア市場は、勤怠管理ソフトウェアにおけるセキュリティ上の懸念の高まりによって妨げられることが予想されます。セキュリティ上の懸念とサイバー攻撃は、勤怠管理ソフトウェアの導入にとって大きな障害となります。サイバーセキュリティは、ASEAN 地域のビジネスリーダーにとって取締役会レベルの最優先事項となっています。 Tech Wire Asia によると、ASEAN 組織の 94% が 2021 年に攻撃数の増加を経験しました。最近 2021 年 12 月に、Ultimate Kronos Group (UKG) は、クラウドベースの勤怠管理システムの 1 つである Kronos Private Cloud が、ハッカーによって悪用され、中断は数週間続いたという。 

これとは別に、以下はASEAN勤怠管理ソフトウェア市場の成長を妨げるいくつかの要因です。

• 中小企業 (SME) における勤怠管理ソフトウェアに対する認識の欠如中小企業は世界全体の事業体に占める大きな割合を占めています。これらの企業は、資金力が限られていることと、最新のテクノロジーのトレンドに対する認識が低いことが特徴です。その結果、勤怠管理ソフトウェアを導入できず、市場の成長が妨げられています。
• 市場の成長を抑制するもう 1 つの要因は、勤怠管理ソフトウェア ソリューションの導入に必要な初期投資が高額であるこれらのソリューションに関連するコストには、ハードウェア コスト、導入コスト、メンテナンス コストが含まれます。さらに、従業員のトレーニング費用やライセンス料などの間接的な費用もかかります。これらすべての要因が集合的に導入コスト全体を増加させ、資金力が限られている中小企業や新興企業にとっては制約となります。

傾向

在宅またはどこでも仕事をする傾向が増加 

ASEAN諸国ではパンデミック後、リモートワークが80％増加した。新型コロナウイルス危機の影響でその数はさらに増加し​​、現在も増加傾向にある。リモートワークを導入する組織が増える中、従業員は生産性を維持するための新しい方法を模索しています。今日のハイブリッドな職場で協力が機能するには、柔軟性、新しい標準、テクノロジー、スケジュール設定がすべて必要です。 

新型コロナウイルス感染症のパンデミックが私たちの働き方を変えたことは疑いの余地がありません。現在、非常に多くの人が自宅やその他の場所で仕事をしているため、勤怠管理ソフトウェアのニーズが高まっています。このタイプのソフトウェアは、企業が従業員の勤務時間を追跡し、シフトをスケジュールし、給与を管理するのに役立ちます。また、従業員が在宅勤務中に時間をより適切に管理し、生産性を維持するのにも役立ちます。現在、市場には多くの勤怠管理ソフトウェアのオプションが提供されています。最も人気のあるオプションには、Tsheets、Humanity、Deputy、Workforce Management Software などがあります。これらのソフトウェア オプションにはそれぞれ独自の機能と利点があります。たとえば、Tsheets は、企業が従業員の勤務時間と位置を追跡できるように、GPS 追跡とジオフェンシングを提供しています。 Humanity は、使いやすいインターフェイスとオンライン スケジュール機能を提供します。デピュティは、従業員の労働時間をリアルタイムで追跡し、報告します。適切な勤怠管理ソフトウェアは、企業が生産性を向上させ、コストを節約し、従業員をより適切に管理するのに役立ちます。 

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）がASEAN勤怠管理ソフトウェア市場に与える影響

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、勤怠管理ソフトウェア市場に大きな影響を与えています。感染拡大により、組織はリモートワークや柔軟な労働時間など、新しい働き方の導入を余儀なくされました。これにより、組織がリモート作業環境で従業員の勤怠を追跡および管理できるようにする TAMS ソリューションに対する需要が高まっています。さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、多くの組織が TAMS ソリューションの導入計画を遅延または中止する結果になりました。これは、不確実な経済環境と、健康や安全などの他の優先事項に重点が置かれているためです。しかし、パンデミック後の世界で生産性と効率の向上を目指す組織からは、TAMS ソリューションに対する強い需要が依然としてあります。

予測期間中の勤怠管理ソフトウェア市場の拡大と採用の前向きな道には、ASEAN諸国の中小企業による採用の増加が含まれます。さらに、クラウドベースのソリューションによるイノベーションは、勤怠管理ソフトウェア市場の成長を促進します。

市場の細分化

アプリケーション分析

アプリケーションに基づいて、ASEANの時間および管理ソフトウェア市場は、給与計算、パフォーマンス管理、リモート監視、休暇管理などに分類されます。その中で、パフォーマンス管理部門は 2022 年に最大の市場シェアを保持しており、今後もその勢いと優位性が続くと予測されています。企業は従業員を評価し、建設的なフィードバックを得て、従業員が組織にどのように貢献しているかを理解する必要があるため、パフォーマンス管理は企業にとって非常に重要です。さらに、リモート監視セグメントはCAGR 13.8%で成長すると予測されており、予測期間中にも成長すると予想されています。

企業規模分析

企業規模の観点から見ると、ASEAN の時間および管理ソフトウェア市場は中小企業と大企業に二分されます。 2021 年には大企業セグメントが市場を支配し、約 56% の市場シェアを獲得しました。大企業では中小企業に比べて労働人口が多いため、雇用主のコストを削減し、従業員の時間の節約と管理を支援するために、勤怠管理システムは従業員と雇用主の両方にとって重要です。さらに、中小企業セグメントは、予測期間中に 12.9% という最高の CAGR で成長すると予想されます。

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最終用途分析

最終用途の観点から見ると、ASEANの時間および管理ソフトウェア市場は、BFSI、教育、スポーツ、小売、ITおよび通信、ヘルスケアおよびライフサイエンス、輸送および物流、エネルギーなどに分類されています。 IT および通信部門は市場シェア約 24% を占め、市場を支配しています。また、このセグメントは、予測期間中に 14.4% という有望な CAGR を記録すると予想されます。 

地域分析:

国ベースでは、インドネシア市場は2022年に3,347万米ドルと評価され、インドネシアは東南アジアで最も急速に成長している市場の1つと言われているため、予測期間中に13.4%という最高のCAGRで成長する可能性があります。オラクルのような大企業は、インドネシアの特に銀行、電気通信業界の非常に大企業のみが購入できる非常に高い価格帯を提供しています。一方、インドネシアでは中小企業が国内雇用のほぼ97%を占めており、また中小企業は最も高いCAGRで成長しています。

インドネシアは人口が多く経済が成長しているため、勤怠管理ソフトウェアの主要市場となっています。この国の若い人口はインターネットやモバイルデバイスへの接続がますます増えています。このため、インドネシアは勤怠管理ソフトウェアを提供する企業にとって理想的な市場となっています。

インドネシア政府は国内のソフトウェア産業の発展を支援しており、この分野への投資を奨励するために多くの取り組みを実施しています。こうした好条件の結果、多くの有力な勤怠管理ソフトウェアプロバイダーがすでにインドネシアでの事業を開始しています。この国の経済見通しは将来的に良好であるため、製品に対する需要の高まりを利用するためにさらに多くの企業が市場に参入する可能性があります。

競争力に関する洞察

2022 年には、Workday, Inc.、SAP SE、Ultimate Kronos Group (UKG)、ADP Inc.、Ceridian HCM などの主要企業が ASEAN 勤怠管理ソフトウェア市場で約 43% のシェアを獲得しました。市場には他のプライヤーとして、ATOSS、Civica、FingerCheck、NETtime Solutions、Oracle Corporation、Paycom Software, Inc.、Microsoft、Ramco Systems、Reflexis Systems Inc.、Replicon、Rippling などがあります。

セグメンテーションの概要 

ASEAN の勤怠管理ソフトウェア市場は、アプリケーション、企業規模、最終用途に基づいて分割されています。

用途別

• 給与計算
• パフォーマンス管理
• 遠隔監視
• 休暇管理
• その他

企業規模別 

• 中小企業
• 大企業

最終用途別

• BFSI
• 教育
• スポーツ
• 小売り
• ITとテレコム
• ヘルスケアとライフサイエンス
• 輸送と物流
• エネルギー
• その他

国別

• インドネシア
• マレーシア
• タイ
• ベトナム
• シンガポール
• フィリピン
• 台湾
• ASEANの残りの地域