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競争環境:

最近の市場調査によると、ASEANおよび米国の企業向けウェルネス市場において、EXOS、Vitality Group、ADURO, INC、ComPsychの4大プレーヤーが40%以上の市場シェアを占めています。.

市場のダイナミクス

ドライバー

慢性疾患の増加

慢性疾患は世界中で増加傾向にあり、特に米国とASEAN地域で顕著です。世界保健機関（WHO）によると、慢性疾患は世界の全死亡数の60%を占めており、この数字は2028年までに70%に増加すると予想されています。米国では、慢性疾患は毎年10人中7人の死亡原因となっており、医療費の85%を占めています。慢性疾患の罹患率の上昇に伴い、従業員の健康管理を支援し、疾病の発症を予防または遅らせることができる企業向けウェルネスプログラムの需要が高まっています。. 

ASEANおよび米国の企業ウェルネス市場における企業ウェルネスプログラムには、健康教育、スクリーニング、フィットネスプログラム、ライフスタイルコーチングといった活動が一般的に含まれています。これらのプログラムは、従業員が健康的な体重を維持し、健康的な食生活を送り、禁煙し、ストレスを軽減するのに役立ちます。また、企業ウェルネスプログラムは、企業の医療費削減にも役立ちます。調査によると、企業ウェルネスプログラムに1ドル投資するごとに、企業は平均3ドルの医療費を節約しています。さらに、強力なウェルネスプログラムを実施している企業は、欠勤率が低く、生産性が高い傾向があります。慢性疾患の罹患率の上昇と企業ウェルネスプログラムの多くのメリットを考えると、ますます多くの企業がこれらの取り組みに投資しているのも当然のことです。. 

生産性向上と医療費削減に向けた取り組みの拡大 

米国およびASEAN諸国において、企業向けウェルネス・プログラムへの需要が高まっています。米国の企業向けウェルネス市場におけるこの需要は、医療費の高騰、従業員の生産性向上の必要性、そしてより健康的な労働力の創出への要望など、様々な要因によって牽引されています。医療費の高騰は、企業向けウェルネス・プログラムへの需要を牽引する主な要因の一つです。医療費は長年にわたり着実に増加しており、企業はこれらのコストを抑制する方法を模索しています。企業向けウェルネス・プログラムは、健康的なライフスタイルの促進と慢性疾患の予防を通じて、医療費の抑制に貢献します。.

従業員の生産性向上の必要性も、企業のウェルネスプログラムの需要を牽引する要因の一つです。企業は健康で生産性の高い労働力を育成したいと考えており、企業のウェルネスプログラムは従業員のこの目標達成を支援します。企業のウェルネスプログラムは、従業員がストレスを管理し、活動的で健康な状態を維持し、健康的な食生活を送れるよう支援します。より健康な労働力を育成したいという願望も、企業のウェルネスプログラムの需要を牽引しています。企業は従業員の健康的なライフスタイルを促進し、慢性疾患の発症リスクを軽減したいと考えています。企業のウェルネスプログラムは、従業員が健康的な習慣を身につけ、健康リスクを回避するのに役立ちます。.

拘束具

医療費の高騰と意識の低さ 

米国が長らく医療費の高騰に悩まされていることは周知の事実です。実際、コモンウェルス基金による最近の調査によると、米国は他のどの先進国よりも医療費を多く支出しているにもかかわらず、企業のウェルネス市場における健康成果は低いという結果が出ています。これは、保険料の高さと、多くの米国人が十分な保険に加入していない、あるいは全く保険に加入していないという事実に一部起因しています。オバマケア（医療費負担適正化法）は医療保険へのアクセス改善に役立ってきましたが、米国では企業向けウェルネスプログラムの需要を阻害する要因が依然として多く存在します。その一つとして、多くの企業が職場ウェルネスプログラムのメリットを未だに認識していないことが挙げられます。これらのプログラムは医療費の削減、病欠の減少、生産性の向上につながることが研究で示されていますが、多くの雇用主は依然としてその効果を確信していません。さらに、企業がこれらのプログラムを提供するインセンティブが不足しているのも現状です。. 

医療費の高騰に伴い、企業ウェルネス市場においては、投資効果がすぐに見込めないウェルネスプログラムへの投資を躊躇する企業が増えています。企業がこうしたプログラムを提供していても、従業員は時間がかかりすぎる、あるいは不便だと感じると参加をためらう可能性があります。こうした状況はASEAN地域にも当てはまり、職場ウェルネスプログラムの認知度は低く、企業にとってプログラムを提供するインセンティブも低い状況です。しかし、変化の兆しも見られます。例えばシンガポールでは、政府が企業によるウェルネスプログラムの導入を促進するため、助成金制度を導入し始めています。. 

市場セグメンテーション

サービス分析

サービスベースでは、統合型健康診断／チェックアセスメントセグメントが2021年にASEANおよび米国の企業ウェルネス市場の22%以上のシェアを占めました。健康診断／チェックアセスメントは、主に大企業や中小企業が従業員のウェルビーイングサービスを提供するために導入しており、健康状態を検出するためのスクリーニング活動や、従業員の健康的なライフスタイルを促進するための適切な介入策の実施など、企業が実施しています。一方、ストレス管理セグメントは、2022年から2030年の予測期間において、6.35%という最も高いCAGRで成長すると予測されています。.

可用性分析

利用可能性別に見ると、オンサイト型セグメントは2021年にASEANおよび米国の企業ウェルネス市場の収益の58.9%以上を占め、予測期間中もその優位性を維持すると予測されています。このセグメントの成長を牽引する要因は、個人の健康ニーズを満たすための運動の機会の増加と、フィットネスコンサルタントやトレーナーの指導の下で行われるオンサイト型ウェルネスイニシアチブを通じて、個人の健康にパーソナルな触れ合いを提供することです。オンサイト型フィットネスプログラムやクラスは、雇用主が勤務時間中のフィットネスを促進するための優れたソリューションです。. 

企業規模分析

企業規模に基づいて、大企業セグメントは2021年にASEANおよび米国の企業ウェルネス市場の56.4%のシェアを占めました。. 

米国およびASEAN諸国では、大企業が企業ウェルネスプログラムの主な消費者です。このセグメントには、従業員500人以上の企業が含まれます。企業ウェルネスプログラムは、従業員の健康と幸福の向上を目的として設計されています。これらのプログラムには、フィットネスおよび栄養プログラム、ストレス管理プログラム、健康診断などが含まれます。企業ウェルネスプログラムは、健康の改善、ストレスの軽減、生産性の向上など、従業員に多くのメリットをもたらします。また、これらのプログラムは企業の医療費の削減にも役立ちます。さらに、企業ウェルネスプログラムは、より健康的な職場環境の構築にも役立ちます。大企業は、企業ウェルネスプログラムの重要性をますます認識し、優先事項としています。優秀な人材の獲得競争において、企業は企業ウェルネスプログラムのような従業員重視の福利厚生を提供する必要があります。今日の従業員は、自分たちの幸福に配慮し、健康と幸福をサポートする福利厚生を提供する雇用主を求めています。.

プロバイダー分析

企業向けウェルネスサービス提供者としては、ASEANおよび米国の企業向けウェルネス市場において、企業向けウェルネスコーチが38.1%のシェアを占めています。企業向けウェルネスプログラムへの投資が増加するにつれ、資格を有するウェルネスコーチの需要が高まっています。企業向けウェルネスコーチは、従業員が健康的なライフスタイルを身につけ、全体的な健康状態と生産性を向上させるよう支援します。ウェルネスコーチングは比較的新しい分野であり、現在、資格を有するコーチが不足しています。.

従業員の健康への投資のメリットを認識する企業が増えており、その結果、ウェルネスコーチングを社内プログラムに取り入れる企業が増えています。企業ウェルネスコーチは、独自のスキルセットを提供します。彼らは行動変容の専門家であり、人々が健康的な習慣を身につけるための支援方法を深く理解しています。また、グループワークの経験も豊富で、企業のウェルネスプログラムを主導するのに最適です。そのため、企業は質の高いコーチを組織内に確保するために多額の投資を行っています。.

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地域分析

2021年、ASEANと米国の企業ウェルネス市場の93.9%を米国が占めました。職場における従業員ウェルネスプログラムは一般的になり、従業員と雇用主の双方にメリットをもたらしています。米国企業の約52%がウェルネスプログラムを導入しており、様々なウェルネスプログラムを導入した雇用主の72%が医療費の削減を経験しています。米国では、最も多くの企業がウェルネスプログラムを提供しています。生産年齢人口の増加と従業員の健康管理の必要性に対する意識の高まりにより、ASEAN地域は2022年から2030年の予測期間中に6.71%という最も高い年平均成長率（CAGR）で成長すると予測されています。.

近年、米国の企業ウェルネス市場は堅調な需要を博しています。企業は従業員の健康と幸福を促進するためのプログラムやサービスへの投資を増やしています。この傾向を推進する要因はいくつかあります。第一に、雇用主は医療費の高騰に直面しています。彼らはこれらのコストを抑制し、従業員の健康的な行動を促進する方法を模索しています。第二に、企業は従業員の健康と生産性の関連性を認識しています。健康な従業員は生産性が高く、病気による欠勤の可能性が低くなります。最後に、企業は優秀な人材を引きつけ、維持したいと考えています。強力な企業ウェルネスプログラムは、採用と定着のための貴重なツールとなり得ます。企業ウェルネス業界は今後も成長を続けると予想されています。この成長は、高騰する医療費に対する費用対効果の高いソリューションへの継続的な需要と、従業員の健康と生産性の促進のニーズによって推進されるでしょう。.

主要企業一覧

• アデュロ株式会社
• ビーコンヘルスオプション
• セントラルコーポレートウェルネス
• コムサイク
• エクソス
• マリノウェルネス
• プリヴィアヘルス
• プロヴァントヘルスソリューションズ
• SOLウェルネス
• トゥルーワースウェルネス
• ヴァージンパルス
• バイタリティグループ
• Well Nation と Fitbit, Inc.
• ウェルネスコーポレートソリューション
• ウェルソース株式会社
• その他の著名な選手

セグメンテーションの概要

ASEAN および米国の企業ウェルネス市場は次のように分類されます。

サービス別

• 統合健康診断/評価
• 救急医療
• 生体認証検査
• ヘルスコーチング
• 禁煙
• 体重管理
• ストレス管理
• その他

在庫状況により

• 現場で
• オフサイト

企業規模別

• 中小企業
• 大企業

プロバイダー別

• 企業ウェルネスコンサルタント
• 企業ウェルネスコーチ
• 心理療法士
• その他

地域別

• ASEAN
  • カンボジア
  • インドネシア
  • マレーシア
  • フィリピン
  • シンガポール
  • タイ
  • その他のASEAN諸国
• 米国