시장 시나리오 

우발적 인 인력 관리 시장은 2024 년에 미화 1,895 억 달러로 2033 년까지 2033 년까지 2025-2033 년의 CAGR에서 시장 평가를 2032 억 9 천만 달러의 시장 평가에 도달 할 것으로 예상됩니다.

우발적 인 인력 관리 시장은 비 관리인 노동을 비즈니스 전략의 핵심 구성 요소로서 간단한 비용 절감 조치를 넘어서는 전략적 전략 전환으로 특징 지어집니다. 주목할만한 추세는 전문 기술과 전략적 사고에 대한 우발적 인 근로자에 대한 의존도가 높아지고, 경영진의 83%가 그러한 의존성을보고하는 것입니다. 이것은 우발적 인 인력이 이제 미국 노동 시장의 상당 부분을 구성한다는 사실에 의해 더욱 입증된다. 예를 들어, 미국 정부 책임 사무소 보고서에 따르면 우발적 인 노동자들은 국가 노동력의 상당 부분을 차지하고 있음을 나타냅니다. 조직은이 인재 풀의 사용을 적극적으로 확장하고 있습니다. 한 연구는 2024 년에 우발적 인 인력의 상당한 확장을 예상하고 있습니다.이 전략적 통합은 또한 세계적이며 대다수의 회사는 국제 우발적 인 재능의 사용을 늘릴 계획입니다.

기술, 특히 인공 지능 (AI)은 효율성을 높이고 더 깊은 통찰력을 제공함으로써 우발적 인 인력 관리 시장을 크게 재구성하고 있습니다. AI는 향후 3 년간 직원 업계 내 수동 프로세스의 거의 40%를 방해하여 후보 선별 및 기술 평가와 같은 영역에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 회사는 비 영구 인력의 복잡성을 효과적으로 관리하기 위해 공급 업체 관리 시스템 (VMS)에 상당한 연간 투자를하고 있습니다. 이러한 기술 채택은 자동화뿐만 아니라보다 전략적인 인력 계획을 가능하게하는 것입니다. 예를 들어, 기술로 구동되는 직접 소싱 플랫폼은 주류가되고 있으며, 많은 주요 기업들이 이미 그러한 프로그램을 구현하거나 계획하고 계획했습니다. 직접 소싱으로 향하는 이러한 움직임은 회사의 직원 비용이 상당히 줄어들 수 있습니다.

우발적 인 인력 관리 시장의 진화는 또한 인력 자체의 선호도와 구성에 크게 영향을받습니다. 상당수의 우발적 인 노동자들은 자발적으로 유연한 업무 준비를 선택하여 직장 생활 우선 순위의 변화를 강조합니다. 밀레니엄 세대의 상당 부분이 우발적 인 작품을 선호하는 젊은 세대에게 특히 그렇습니다. 결과적으로, 조직은이 인재를 유치하고 유지하기위한 전략을 조정하고 있으며, 일부는 건강 보험과 같은 혜택에 중점을두고 있으며, 이는 분기의 분기 요원이 핵심 요소를 고려합니다. 원격 및 하이브리드 작업 모델의 유병률이 높아짐에 따라 Global Talent Pool을 더욱 확대하여 기업이 어디서나 기술을 공급할 수 있습니다. 이로 인해 우발적 인 근로자 프로그램 내에서 다양성과 포용성에 대한 초점이 증가했으며, 조직은 이러한 이니셔티브에 더 많은 예산을 할당했습니다. 

 우발적 인 인력 관리 시장의 상위 6 개 개발 

• 2024 년에 Deel은 Payspace, Hofy 및 Zavvy를 인수하여 분산 인력에 대한 급여 및 IT 관리를 통합하는 올인원 HR 플랫폼을 만들었습니다.
• 2024 년 6 월, SAP는 비 관리인 직원 관리 시스템을 포함하여 엔터프라이즈 소프트웨어의 사용자 경험을 향상시키기 위해 WalkME를 15 억 달러에 인수했다고 발표했습니다.
• 2024 년 6 월, 직원 소프트웨어 제공 업체 Bullhorn은 2,000 명 이상의 고객에게 서비스를 제공하는 AI 채용 회사 인 TextKernel을 구매하여 인재 소싱 및 매칭을위한 AI 전략을 가속화했습니다.
• 2024 년 Global Staffing 회사 인 Randstad는 TORC를 인수하여 프리랜서 및 원격 작업 시장의 성장에 대한 솔루션을 강화했습니다.
• 2024 년 Workday는 AI 기반 Talent Intelligence 플랫폼 인 HiredScore를 인수하여 조직이 인재를 식별하고 관리하는 방법을 개선했습니다.
• 2024 년 7 월, 재능 획득 환경은 2024 년 7 월 몬스터와 커리어 빌더의 합병으로 주요 통합을 보았습니다. 이 움직임은 구인 보드 시장에서 더 강력한 경쟁자를 형성하여 기업이 우발적 인 근로자를 공급하는 방식에 영향을 미칩니다.

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최근 4 개의 트렌드는 우발적 인 인력 관리 시장의 흥미로운 측면을 드러냅니다. 

AI 기반 인재 인텔리전스는 이제 테이블 스테이크입니다. 일반 AI는 과거의 일입니다. 초점은 깊고 실행 가능한 통찰력을 제공하는 AI 중심의 Talent Intelligence 플랫폼으로 전환되었습니다. 이러한 시스템은 기본 키워드를 넘어서 기술 인접성을 분석하고, 시장 교대에 따라 미래의 인재 요구를 예측하며, 벤치 마크 보상을 실시간으로 예측합니다. 투자자의 경우 가치는 인력 계획 및 사전 예방 적 인재 획득을위한 예측 분석을 제공하는 플랫폼에 있습니다.

중앙 "미들웨어"허브 : 공급 업체 관리 시스템 (VMS)으로서의 VM은 더 이상 공급 업체를 관리하기위한 것이 아니라 우발적 인 생태계의 "미들웨어"로 발전하고 있습니다. 이 플랫폼에는 이제 ATS (Applicant Tracking Systems), HRIS (Human Resource Information Systems) 및 직접 소싱 도구를 포함한 다양한 시스템과 완벽하게 통합되는 Open API가 있습니다. 이 Central Command Center 접근 방식은 전례없는 비 직원 인력 수명주기에 대한 전례없는 가시성과 제어를 제공합니다.

직접 소싱 자동화는 하이퍼 타겟팅 인재를 제공합니다. 직접 소싱은 간단한 개념에서 기술 중심의 명령으로 성숙했습니다. 2025 년에 주요 조직은 AI 기반 플랫폼을 활용하여 개인 인재 풀을 구축 할뿐만 아니라 지능적으로 큐 레이션하고 있습니다. 이 시스템은 개인화 된 봉사 활동 및 참여를 자동화하여 전통적인 직원 대행사와 관련된 비용과 비용을 크게 줄입니다.

규정 준수 자동화는 협상 불가능한 일입니다. 노동법이 강화되고 글로벌 규정의 복잡성이 증가함에 따라 자동 준수 점검이 필요합니다. 작업자 분류를 자동화하고 문서를 관리하며 규제 변경에 대한 실시간 업데이트를 제공 할 수있는 기술은 오 분류의 중요한 재무 및 평판 위험을 완화하는 데 중요합니다. 규제 업데이트가 빈도가 증가함에 따라 수동 규정 준수 프로세스는 관리 할 수 없게되고 있습니다.

부분 분석 

구성요소별 

우발적 인 인력 관리 시장은 기본적으로 전통적인 서비스 기반 모델을 정화 한 60% 이상의 시장 점유율을 캡처함으로써 소프트웨어 솔루션에 의해 명백하게 지배적입니다. 이러한 우위는 플랫폼이 조직에 직접 제공하는 유형의 제어, 효율성 및 전략적 가치에서 비롯됩니다. 비즈니스는 감독을 아웃소싱하는 대신 400 개가 넘는 가용 공급 업체 관리 시스템 (VMS)이 제공하는 실습 자동화 및 분석을 요구합니다. 그들의 지배권의 증거는 결과에 있습니다. VMS 플랫폼은 중요한 역할의 필기 시간을 최대 30%까지 줄일 수 있습니다. 이 가속도는 민첩성이 가장 중요한 시장에서 중요합니다. 또한 재정적 인센티브는 엄청나고 있으며, 일부 회사는 단 3 년간의 구현 내에 158%의 투자 수익을보고했으며, 관리 서비스 제공 업체 (MSP)를 사용하는 사람들이보고 한 일반적인 12-15% 비용 절감을 훨씬 능가했습니다. 이는 단순한 비용 절감에서 현대의 우발적 인 인력 관리 시장의 핵심 교리 인 전략적 가치 창출로의 명확한 변화를 보여줍니다.

이 소프트웨어 주도의 지배력은 글로벌 인재 전략을 촉진하고 복잡한 인력 역학을 탐색하는 데있어 그 역할에 더욱 강화됩니다. 미국 기업이 매년 약 30 만 개의 일자리를 아웃소싱하고 G2000 회사의 약 92%가이를 아웃소싱함에 따라 중앙 집중식 준수 관리 시스템의 필요성은 협상 할 수 없습니다. 160 개 이상의 국가의 관리를 지원하는 Papaya Global과 같은 소프트웨어 플랫폼과 150 개가 넘는 Deel 은이 글로벌 분산을 관리하는 데 중요한 역할을합니다. 그들의 증가는 2024 년에 Fortune 500 대 기업이 퇴직에 거의 450 억 달러를 소비 한 인력 구조 조정의 광범위한 추세와 본질적으로 관련되어 있으며, 이는보다 유연하고 비수적 인 인력을 향한 전략적 피벗을 나타냅니다. 이 소프트웨어 솔루션은 소싱, 온 보딩, 관리 및 지불에 대한 단일 진실의 원천을 제공함으로써 비즈니스가 우발적 인 인력 관리 시장에 참여할뿐만 아니라 데이터 중심 정밀도 및 비교할 수없는 제어로이를 이끌 수 있도록 권한을 부여합니다.

기업 규모별 

시장 점유율이 65% 이상인 대기업은 주요 인력 관리 시장의 성장과 진화를 분명히 주도하는 주요하고 가장 정교한 최종 사용자로서 서 있습니다. 그들의 지배력은 필요성과 규모의 문제입니다. Fortune 500 대 기업의 경우 총 3 천 1 백만 명이 CWM이 제공하는 강력한 프레임 워크가 필요한 글로벌 인력을 관리하려면 CWM이 필요합니다. 이 회사 거대 기업은 일정한 유동적 인 상태에 있으며, 2022 년 이후 160 만 개 이상의 일자리를 추가 한 동시에 160 만 개 이상의 일자리를 추가하여 유연한 외부 인력이 전략적 피벗에 필수적인 역동적 인 환경을 강조합니다. 우발적 인 근로자의 통합은 깊고 체계적이며, 이들 중 상당수는 VM을 사용하여 매달 100 명 이상의 우발적 인 근로자를 관리합니다. 또한 대기업 내에서 우발적 인 근로자의 평균 13 개월의 임기는 임시 스톱 갭 일뿐 만 아니라 전반적인 인재 전략의 필수적인 장기 구성 요소임을 나타냅니다.

외부 인재에 대한 대기업의 전략적 의존은 우발적 인 인력 관리 시장에서 지배적 인 입지를 시행합니다. 이러한 조직의 경우 종종 수백 개의 직원 공급 업체를 관리하는 것은 CWM 시스템의 효율성을 요구하는 복잡한 작업입니다. 이 외부 인력의 영향은 평균적 으로이 대규모 조직의 총 인력 생산성의 15%에 상당히 기여합니다. 이 가치를 인식하면서, 직원이 10,000 명 이상인 회사의 51%가 이미 우발적 인 근로자를위한 공식 정책을 제정했습니다. 이 공식화는 Advanced Technology에 의해 구동되며 Fortune 500 대 기업의 99%가 채용 프로세스에서 AI를 사용하여 자연스럽게 관리가 아닌 직원을 관리하도록 확장됩니다. 이 추세는 우발적 인 재능의 주요 원천 인 공연 경제를 보여주는 투영과 함께 2030 년까지 약 9 천만 개의 일자리를 창출 할 것이며, 인도의 IT 우발적 인 직원 시장만으로는 663,000 명의 인력에 도달 할 것으로 예상됩니다.

최종 사용 산업별

시장 점유율이 25% 이상인 정보 기술 및 통신 부문은 주요 소비자로 결정적으로 부상하여 전체 우발적 인 인력 관리 시장의 속도와 방향을 설정했습니다. 그들의 지배력은 끊임없는 혁신주기를 탐색하기 위해 전문화 된 프로젝트 기반 인재에 대한 만족할 수없는 요구에 의해 촉진됩니다. 통계는 강력합니다. 소프트웨어 개발은 가장 자주 아웃소싱 된 서비스이며, 전 세계적으로 1,000 억 달러가 넘는 시장을 지휘하며, IT 리더의 64% 가이 중요한 기능을 아웃소싱합니다. 외부 전문가에 대한 이러한 의존은 사후 생각이 아니라 핵심 운영 전략입니다. Global Outsourcing Market의 총 계약 가치는 925 억 달러의 기술 부문에 의해 지배되며 IT 서비스는이 수치의 약 3/4로 구성됩니다. 이 대규모 투자는 업계의 기능과 혁신 능력에 대한 필수 우발적 인 노동자들이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

우발적 인 인력 관리 시장에서 IT 및 통신 부문의 리더십은 외부 인재에 맡은 넓은 기능으로 인해 더욱 강조됩니다. 높은 아웃소싱 비율은 개발에만 국한되지 않습니다. IT 인프라 서비스 (77%), 응용 프로그램 개발 (72%) 및 심지어 중요한 사이버 보안 기능 (77%)은 우발적 인 전문가에게 크게 의존합니다. 이 수요는 단일 프리랜서 플랫폼 인 Upwork에 등록 된 1 천만 명 이상의 개발자들이 입증 한 번창하는 생태계를 만들었으며 2025 년까지 인도 IT 서비스 아웃소싱 산업의 1,210 억 달러의 가치가 예상되었습니다.이 의존성은 또한 인재 획득 문제에 대한 대응이기도합니다. 41 일에 IT 위치를 채우는 평균 시간이 지남에 따라 회사는 기다릴 여유가 없습니다. 소기업조차도 추세를 따르고 있으며, 37%의 IT 요구를 아웃소싱합니다. 이 포괄적 인 부문 전체 채택은 우발적 인 인력의 미래를 형성하는 지배적 인 소비자로서 IT 및 통신 산업의 위치를 강화합니다.

직원 유형에 따라 

70%의 시장 점유율 인 Flexible Staffing은 우발적 인 인력 관리 시장에서 우위를 확고히 확립하여 민첩성과 전문 기술을 추구하는 회사의 기본 전략이되었습니다. 이 인력의 얇은 규모는 시장 관리에 대한 증거입니다. 2024 년 11 월에만 미국은 690 만 명의 우발적 인 노동자들의 본거지였습니다. 이는 2024 년 마지막 분기에 일주일에 평균 220 만 명의 임시 및 계약 근로자를 고용하는 미국 직원 회사를 고용하는 미국 직원 들이이 유연성을 지원하는 생태계는이 수요를 충족시키는 약 27,000 명의 직원과 채용 회사와 함께이 유연성을 지원하는 생태계는 광범위합니다. 이 인프라는 2022 년 동안 약 1,460 만 명의 임시 및 계약 근로자의 채용을 촉진하여 유연한 노동의 국가 경제에 대한 깊은 통합을 강조했습니다. 프리랜서의 부상으로 2024 년 현재 미국에서 약 7,640 만 명을 기록하면서 비 전통적인 노동 조치의 지배력을 더욱 강화합니다.

유연한 직원 모델을 선호하는 것은 미국 현상 일뿐 만 아니라 민첩한 인재 획득을위한 글로벌 표준입니다. 예를 들어 호주에서는 2024 년 8 월에 260 만 명의 직원이 유급 휴가 권한이 부족한 반면, 또 다른 110 만 명은 독립 계약자로 확인되었습니다. 우발적 인 인력 관리 시장의 운영 모델은 비 관대 행위의 전제에 기반을두고 있으며,이 모델은 2024 년에 직원 기관을 통한 평균 고용 기간이 10.1 주 정도였습니다.이 모델은 비즈니스가 특정 요구에 대한 인재를 활용할 수있게 해주 었으며, 20024 년 12 월 미국에서 기록 된 2.66 백만 개의 임시 일자리에 반영된 266 만 개의 임시 일자리에 반영됩니다. 2023 년 후반, 변동하는 수요를 관리하기 위해 임시 직원에 크게 의존하는 부문. 이 광범위한 채택은 유연한 직원이 단순히 시장의 구성 요소가 아니라는 것을 확인합니다. 그것은 원동력입니다.

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 지역분석 

미국 : 글로벌 파견 인력 관리 동향을 정의하는 성숙한 시장

북미는 우발적 인 인력 관리 시장에서 유리한 지역으로서의 역할을 강화합니다. 우발적 인 노동자들이 미국 노동력의 40%를 차지하면서 2023 년 지출에 1,830 만 명의 개인과 1 억 달러를 대표하면서 침투가 깊다. 이 추세는 독립 근로자로 식별되는 5 천 8 백만 명 (고용의 36%)에 의해 강화됩니다. 고용주의 80%가 대기업의 경우 79%로 고용주의 80%가 수요 측면에서 입양이 높습니다. 전략적으로, 경영진의 83%가 이제이 재능을 사용하여 Beeline, SAP Fieldglass 및 시장을 선도하는 자체와 같은 주요 플레이어와 함께 전문 기술을 사용합니다.

연구 관점에서 볼 때,이 수치는 유연한 인재가 비즈니스 전략에 필수적인 시장을 묘사합니다. 2050 년까지 50% 우발적 인 노동력의 투영은 전술 고용을 넘어 전략적 파트너십으로 이동하여 영구적 인 변화를 나타냅니다. 공급 및 수요의 엄청난 양은 중요한 인프라로서 MSP 및 VMS 플랫폼에 필수적인 역할을합니다. 강력한 성장과 함께 높은 수준의 기술에 대한 우발적 인 근로자에 대한 의존은 정교한 관리 솔루션에 대한 수요를 강화하고 서비스 제공 업체 가이 고급 인재 생태계를 최적화하는 데 중추적 인 경쟁 환경을 조성하는 것을 나타냅니다.

유럽 : 복잡한 규정 준수 요구와 빠른 우발적 인 인력 관리 성장 균형

유럽의 우발적 인 인력 관리 시장은 투사로 빠르게 확장되고 있습니다. 비 영구적 인 인재는 2025 년까지 많은 EU 국가에서 인력의 40%를 형성 할 수 있으며, 14.2%의 근로자가 이미 임시 계약을 체결했습니다. 이 성장은 2024 년 9.6%의 예측 된 CAGR과 2,974 억 달러의 IT 직원 시장에 의해 강조됩니다. 중요한 요소는 EU Pay Transparency Directive, VMS 채택 및 규정 준수를위한 적응을 주도하는 것입니다. 주요 업체에는 SAP 및 Beeline과 같은 글로벌 기업에는 전문 지역 제공 업체가 포함됩니다.

이 분석은 이중 역학을 보여줍니다. 공격적인 확장은 복잡한 규제와 충족되었습니다. 성장 궤적은 강력하지만 성공은 급여 지침과 같은 규칙을 탐색하는 데 달려 있습니다. 이는 효율적 일뿐 만 아니라 고도로 준수하고 구성 가능한 VMS 및 MSP 솔루션에 대한 특정 수요를 만듭니다. 전문화 된 IT 기술에 대한 높은 수요는 정교한 플랫폼의 필요성을 더욱 충족시킵니다. 글로벌 및 지역 기업의 혼합 인 경쟁 환경은 지역 규제 전문 지식이 유럽의 인력 민첩성의 필요성을 활용하는 서비스 제공 업체의 핵심 차별화 요소임을 보여줍니다.

아시아 태평양 : 우발적 인 인력 관리 시장에서 가장 빠르게 성장하는 프론티어

아시아 태평양은 우발적 인 인력 관리 시장에서 성장의 진원지로, 세계 최고의 CAGR이 2033 년에서 2033 년까지 40%의 전 세계 점유율을 보유하고 있습니다. APAC 회사의 거의 50%가 현재 우발적 인 노동을 사용하고 있으며 25% 가이 사용량을 증가시키기 위해이 시장이 급격히 확장되고 있습니다. 스태프 에이전시 침투는 2.1%로 높으며 48%의 회사가 의존합니다. 2024 년 사이버 보안 MSP 채택이 62% 증가한 시점에서 특수화에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 중국의 주요 시장으로의 성숙과 글로벌 (SAP, Beeline) 및 지역 (RAMCO Systems)의 존재 가이 역동적 인 지역을 정의합니다.

높은 CAGR 및 시장 점유율은 APAC의 유연한 인재 솔루션으로의 심오한 전환을 확인합니다. 직원 대행사에 대한 현재 의존은 현재보다 고급 MSP 및 VMS 플랫폼을 향한 기본 수요를 나타냅니다. 전문화 된 MSP의 성장은 고가의 중요한 기능을 위해 우발적 인 노동자를 사용하여 간단한 직원 보강을 넘어서는 경향을 나타냅니다. 중국의 출현은이 정교함을 가속화 할 것입니다. 이 다양한 지역의 서비스 제공 업체를위한 성공은 빠르게 확장하고 전문화하는 인력을 관리 할 수있는 현지화 된 전략과 기술이 필요하므로 시장 점유율을위한 핵심 전장이됩니다.

우발적 인 인력 관리 시장의 최고 회사

• 수액
• 신탁
• IBM
• 근무일
• ADP
• 랜드 스타드
• 인력 그룹
• 업무
• 켈리 서비스
• 직선
• 쿠파
• 크기
• 폰툰 솔루션
• Allegis Group
• 탈름 믹스
• 칸타타
• 다른 저명한 플레이어

시장 세분화 개요

구성요소별

• 소프트웨어
• 서비스

직원 유형에 따라

• 영구 직원
• 유연한 직원

조직 규모별

• 중소기업(SME)
• 대기업

최종 사용 산업별

• IT 및 통신
• BFSI
• 헬스케어
• 제조-자극성
• 비즈니스/전문 서비스
• 기타

지역별

• 북아메리카
  • 미국
  • 캐나다
  • 멕시코
• 유럽
  • 서유럽
    • 영국
    • 독일
    • 프랑스
    • 이탈리아
    • 스페인
    • 서유럽의 나머지 지역
  • 동유럽
    • 폴란드
    • 러시아 제국
    • 헝가리
    • 나머지 동유럽
• 아시아 태평양
  • 중국
  • 인도
  • 일본
  • 대한민국
  • 호주 및 뉴질랜드
  • 아세안
  • 아시아 태평양 지역
• 중동
  • UAE
  • 사우디아라비아
  • 바레인
  • 쿠웨이트
  • 카타르
  • 중동의 나머지 지역
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  • 아르헨티나
  • 브라질
  • 남아메리카의 나머지 지역