Le rapport sur le marché japonais des logiciels d’engagement et de feedback des employés propose une analyse approfondie des opportunités, de la dynamique et du paysage concurrentiel de l’industrie. Le marché est analysé de 2017 à 2027, 2017-2020 servant d’années historiques, 2021 servant d’année de référence et 2022-2027 servant d’année de prévision.

Le marché japonais des logiciels d’engagement et de feedback des employés a généré un chiffre d’affaires de 59,0 millions de dollars américains en 2020 et connaît une croissance annuelle composée de 9,1 % de 2022 à 2027. On estime que le marché connaîtra une croissance de 44 dollars américains. Mn d’ici la fin de la période de prévision. Sur la base d'un taux de croissance significatif, le marché devrait enregistrer un chiffre d'affaires de 108,0 millions de dollars américains d'ici la fin de l'année 2027. Le rapport de recherche propose une analyse expliquée en 11 chapitres totalisant 151 pages, avec 50 tableaux de données détaillés et 72 chiffres.

Portée du rapport

Selon des études mondiales, le Japon se classe au dernier rang de tous les pays en termes d'engagement des employés. De nombreux managers japonais s'inquiètent du niveau de motivation de leurs employés. Selon le rapport 2018 du Centre japonais de productivité, la productivité horaire du Japon est d'environ 46,8 dollars américains, ce qui est bien inférieur à la productivité horaire des États-Unis de 74,7 dollars américains la même année. Les logiciels d'engagement des employés sont un sous-ensemble de programmes d'application utilisés par les organisations pour accroître la satisfaction professionnelle des employés et fidéliser les meilleurs talents. L'idée est de permettre aux salariés de s'impliquer dans la vision et la culture de leur entreprise, leur permettant ainsi d'être plus productifs et efficaces.

Le rapport comprend une analyse du marché des logiciels d’engagement et de feedback des employés au Japon sur la base des paramètres suivants : livraison, déploiement, offre, contenu, plate-forme et taille de l’entreprise. Par rapport au segment autonome, le segment des modèles de livraison intégrés gagne la majorité de la part de marché avec 9,8 % du taux de croissance annuel composé. Des facteurs tels que l'utilisation accrue de la technologie basée sur le cloud dans des entreprises de différentes tailles sont attribués à la domination et à l'actionnariat élevé de l'entreprise. En termes d'offres, l'interface personnalisée détient environ 71 % de part de marché en 2020, ce qui permet aux employés de rester impliqués dans un travail important et innovant qui fait avancer l'industrie. Le type de contenu qui a une grande portée dans l'industrie des logiciels d'engagement et de feedback des employés est l'automatisation, car l'automatisation des tâches répétitives permet une collecte continue de données et un feedback régulier et constructif avec un minimum d'effort.

Le rapport comprend une analyse facile à comprendre de la chaîne de valeur, les opportunités régionales et la dynamique du marché. Il illustre également l'analyse des cinq forces de Porter pour évaluer l'impact de nombreux éléments sur le marché japonais, tels que le pouvoir de négociation des fournisseurs, la cartographie des produits concurrents, la menace de nouveaux entrants, la menace de produits de substitution et le pouvoir de négociation des acheteurs et des fournisseurs. Il comprend une partie dédiée à l’analyse PESTLE pour examiner les facteurs importants affectant le marché, tels que politiques, économiques, sociaux, techniques, juridiques et environnementaux. Une analyse détaillée de l'étude d'impact de Covid-19 et un chapitre complet du profil de l'entreprise après la partie analyse de haut niveau ont également été couverts.

Dynamique du marché 

Le rapport présente une analyse approfondie des différents facteurs affectant la croissance du marché. Les principaux indicateurs analysés comprennent l'augmentation du nombre de petites et moyennes entreprises, l'acceptation croissante des solutions technologiques par les entreprises comme un outil efficace pour interagir avec leurs employés, et la pression du gouvernement en faveur du développement d'une culture de vie sociale et professionnelle saine. -les pratiques de vie. Ces facteurs devraient avoir un impact important sur l’évolution du marché et sur les changements ultérieurs dans les tendances de croissance. 

Analyse d'impact du Covid-19

Les logiciels d’engagement et de feedback des employés ont connu une demande croissante lors de la crise du COVID-19, en raison de l’importance accrue de l’écoute des feedbacks au sein des organisations. Selon les enquêtes de Qualtrics et PricewaterhouseCoopers (PwC), après l'épidémie de coronavirus, 95 % des responsables informatiques ont augmenté la fréquence de prise en compte des commentaires des employés. La technologie a également permis aux travailleurs à distance de collaborer plus facilement tout en travaillant à domicile. Le rapport comprend l'étude d'impact de Covid-19 à quatre niveaux : pré-covid (2017-2019), court terme (2020-21), moyen terme (2022-24) et long terme (2025-27).

Aperçu du rapport

La croissance du nombre de nouvelles entreprises au Japon influence le besoin d'implication des salariés dans le pays. Des recherches secondaires montrent que le nombre d'organisations au Japon est passé de 23 944 en 2016 à 29 243 en 2018. L'implication des salariés est en expansion dans le pays, avec un taux de croissance de 22,1 %. Une analyse a révélé que parmi 142 pays, 30 % des Américains sont engagés au travail, contre seulement 7 % des travailleurs japonais. Malgré une augmentation du nombre d'entreprises au Japon, le pays est confronté à d'importants problèmes de confiance des employés, ce qui ouvre la porte à l'adoption de logiciels de gestion des commentaires dans le pays. 

Afin de préserver une relation saine entre les employés et l'entreprise, la direction des organisations japonaises a pris diverses initiatives pour sensibiliser les employés à l'utilisation et aux avantages des logiciels. Alors que les grandes entreprises acquièrent toutes les nouvelles avancées technologiques et prospèrent en termes de revenus, d'autres organisations s'orientent progressivement vers l'adoption de plates-formes nouvelles et innovantes pour leurs organisations, en mettant l'accent sur l'augmentation de l'efficacité du lieu de travail. Cependant, la mise en œuvre d’un logiciel d’engagement des employés et de gestion des commentaires nécessite un engagement financier important, que les PME ne sont pas en mesure d’accomplir.

Paysage de la concurrence

La section sur le paysage de la concurrence du rapport utilise des recherches primaires et secondaires pour fournir une analyse approfondie des principaux acteurs actifs sur le marché japonais des logiciels d’engagement et de gestion des commentaires des employés. La liste comprend des profils descriptifs de 22 acteurs éminents et peut être personnalisée pour répondre aux besoins de recherche du lecteur. Les détails couverts pour ces acteurs comprennent : la description de l'activité, le portefeuille de produits, les données financières et les réclamations de l'entreprise, les détails clés, les perspectives stratégiques et les développements récents. 

Une analyse approfondie du rapport a conclu que de nombreuses entreprises proposent diverses plates-formes et services sur le marché japonais des logiciels d’engagement et de rétroaction des employés. Les principaux acteurs ont adopté diverses méthodes concurrentielles telles que les fusions et acquisitions pour prendre pied sur ce marché en expansion. Les grandes entreprises achètent des marques mineures et des entreprises nationales afin d'accroître leur portée régionale.

En tant que l'un des principaux éditeurs de logiciels, Reflektive propose aux responsables RH et à leurs organisations agiles des solutions innovantes de gestion des performances en temps réel. De même, Quantum Workplace est une plate-forme basée sur le cloud qui fournit aux entreprises des solutions d'engagement des employés, notamment un logiciel d'engagement des employés tout-en-un qui permet aux managers de façonner la culture du lieu de travail. Les autres acteurs clés présentés dans le rapport de recherche sont 15 Five, Achievers, BAM Creative, Bitrix24, Culture Amp, Hyphen, Impraise, KaiNexus , Motivosity, Officevibe, Qualtrics , Reflektive , Saba Software, Synergita, Teamphoria , Technology Advice, Tiny Pulse , Transcendez, Vocoli, Weekdone et Zinda.

Aperçu de la segmentation du marché japonais des logiciels d’engagement et de rétroaction des employés

Par livraison 

• Autonome
• Intégré

Par  déploiement

• Nuage
• Sur site

En  offrant

• Personnalisé
• Clé en main

Par contenu

• Enquêtes
• Flux de travail
• Automation
• Action
• Planification
• Autres

Par plateforme

• Bureau
• Mobile

Par taille d'entreprise

• Petite entreprise
• Moyenne entreprise
• Grande entreprise