Pour en savoir plus,  demandez un échantillon gratuit 

Dynamiques clés du marché des fonds de pension en Inde

Le système de retraite indien est complexe et fragmenté, caractérisé par une variété de régimes destinés à différents segments de la population. Les principaux régimes de retraite comprennent le Fonds de prévoyance des employés (EPF) et le Nouveau système de retraite (NPS). L'EPF, régime obligatoire pour les travailleurs du secteur privé organisé, est géré par l'Organisation du Fonds de prévoyance des employés (EPFO) et détient actuellement un actif de 40,1 milliards d'euros, avec un taux de croissance annuel prévu d'au moins 14,9 % jusqu'en 2050. Le NPS, quant à lui, introduit en 2004, est un régime à cotisations définies visant un taux de remplacement de 50 % du dernier salaire. Ce régime, réglementé par l'Autorité de réglementation et de développement des fonds de pension (PFRDA), a été étendu à tous les citoyens indiens, aux entreprises et aux Indiens non-résidents, sur la base du volontariat. En outre, il existe diverses pensions privées volontaires pour les travailleurs indépendants et les travailleurs des secteurs organisé et non organisé, ainsi que des programmes spécifiques comme l'Atal Pension Yojana (APY) et le Pradhan Mantri Shram Yogi Maandhan (PMSYM) pour les travailleurs non organisés à faible revenu.

Contexte réglementaire et défis économiques

Le cadre réglementaire du marché indien des fonds de pension évolue, avec une importance croissante accordée à la transparence et à la responsabilité. La PFRDA joue un rôle essentiel dans la régulation du NPS et d'autres produits de retraite, et un consensus se dégage quant à la nécessité d'une approche réglementaire unifiée afin de rationaliser les différents régimes sous l'égide d'un seul organisme. Ceci est particulièrement important compte tenu des évolutions démographiques et des défis économiques auxquels l'Inde est confrontée. D'ici 2050, la population âgée indienne devrait dépasser 227 millions de personnes, soulignant l'urgence de mettre en place des systèmes de retraite robustes pour garantir la sécurité des revenus à la retraite. Par ailleurs, les incertitudes économiques et un contexte de faibles taux d'intérêt constituent des défis pour les fonds de pension qui peinent à générer des rendements suffisants pour honorer leurs engagements à long terme. Les progrès technologiques, tels que l'intelligence artificielle et l'analyse des données, sont de plus en plus exploités pour améliorer les processus de décision en matière d'investissement, optimiser la gestion de portefeuille et personnaliser les solutions de retraite, offrant ainsi d'importantes perspectives de croissance au marché des fonds de pension.

Tendances du marché et perspectives d'avenir

Les tendances du marché indiquent que le marché des fonds de pension en Inde est fortement influencé par les évolutions démographiques et réglementaires. En 2022, le secteur public dominait ce marché en termes de revenus et devrait connaître la croissance annuelle composée la plus rapide au cours de la période de prévision. La région Asie-Pacifique, en particulier, devrait afficher le taux de croissance annuel composé le plus élevé, reflétant l'importance croissante accordée aux réformes des retraites. La fragmentation du système de retraite indien actuel exige des réformes urgentes pour harmoniser les différents régimes et en améliorer l'efficacité. La modernisation du secteur, impulsée par les progrès technologiques et les évolutions réglementaires, est essentielle pour garantir la sécurité financière de la population indienne vieillissante. Face à l'évolution constante du secteur, il est impératif de relever les défis et de saisir les opportunités pour bâtir un système de retraite durable et inclusif pour l'avenir.

Analyse segmentaire

Type de pension : Le régime national de retraite domine le marché des pensions en Inde 

Le Régime national de pension (NPS) s'est imposé comme une solution d'épargne-retraite de premier plan sur le marché indien des fonds de pension, grâce à ses avantages fiscaux complets, ses options de cotisation flexibles et ses faibles coûts. Il représentait 19,4 % du marché indien des fonds de pension en 2023. Les cotisations au NPS sont déductibles d'impôt jusqu'à 200 000 roupies (2 lakhs) en vertu des articles 80C et 80CCD (1B). Cela en fait un choix attractif pour les particuliers souhaitant réduire leur revenu imposable tout en préparant leur retraite. Le NPS propose également une gestion de fonds professionnelle et des normes d'investissement transparentes, garantissant une gestion efficace et responsable des investissements.

La croissance du programme est manifeste à travers plusieurs indicateurs clés. Au 31 mars 2023, le nombre total de souscripteurs au NPS et à l'Atal Pension Yojana (APY) s'élevait à 73,6 millions, soit une hausse de 16,28 % par rapport à l'année précédente. Les actifs sous gestion du NPS ont atteint 11 730 milliards de roupies en 2023-2024, enregistrant une croissance annuelle de 30,5 %. Le secteur non gouvernemental a connu une croissance impressionnante de 41,67 % des actifs du NPS, pour atteindre 2 270 milliards de roupies. Par ailleurs, les fonds du NPS ont généré des rendements compétitifs, avec un rendement annuel moyen de 35,42 % au 31 mars 2023, témoignant de solides performances dans toutes les classes d'actifs.

Plusieurs facteurs soulignent la position dominante du NPS sur le marché des fonds de pension. Un pourcentage significatif (23 %) des souscripteurs au NPS sont de jeunes investisseurs âgés de 18 à 25 ans, ce qui témoigne d'une planification précoce de la retraite. La portée du régime s'étend au-delà des centres urbains, les zones non métropolitaines constituant un bastion pour les souscripteurs du NPS. La participation des entreprises est également en hausse, nombre d'entre elles proposant le NPS dans le cadre de leurs avantages sociaux. La facilité d'ouverture de compte en ligne et le soutien réglementaire de l'Autorité de réglementation et de développement des fonds de pension (PFRDA) renforcent la crédibilité et l'accessibilité du régime. L'ensemble de ces facteurs garantit au NPS sa position dominante sur le marché indien des fonds de pension.

Par secteur, le transport ferroviaire reste le choix privilégié des gestionnaires de fonds de pension indiens

Le secteur ferroviaire indien s'est imposé comme un acteur majeur du marché des fonds de pension, avec une part de marché de plus de 12,9 %, grâce à un soutien gouvernemental conséquent et à des perspectives de croissance prometteuses. Le budget de l'Union pour 2024-2025 a alloué 2 550 milliards de roupies au ministère des Chemins de fer, soit une augmentation de 5,8 % par rapport à l'année précédente. Cette hausse constante des financements témoigne d'un soutien gouvernemental solide, garantissant la stabilité et l'attractivité du secteur pour les investissements à long terme. Par ailleurs, le secteur devrait enregistrer un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 17 % entre les exercices 2023 et 2026, grâce à des projets ambitieux tels que la production locale de 400 trains Vande Bharat à faible consommation d'énergie et la mise en service de trains à grande vitesse, qui améliorent l'efficacité opérationnelle et la qualité du service.

Le rôle des Chemins de fer indiens en tant que premier employeur du pays, avec plus de 1,4 million d'employés, souligne leur impact socio-économique et renforce leur attractivité pour les investisseurs. Une part importante de leurs recettes internes provient du fret (69 %) et du transport de passagers (24 %), garantissant ainsi des flux de revenus diversifiés et stables. Les réformes gouvernementales, notamment la création d'un organisme de réglementation et la modification des tarifs de transport, ainsi que l'autorisation d'investissements directs étrangers (IDE) à 100 % dans le secteur, ont amélioré sa santé financière et attiré d'importants investissements privés. L'engagement du secteur à atteindre la neutralité carbone d'ici 2030 s'inscrit dans les tendances mondiales en matière d'investissement ESG, ce qui constitue un atout supplémentaire pour les fonds de pension.

Les performances historiques et le potentiel futur du secteur ferroviaire sont mis en évidence par les augmentations budgétaires et les investissements importants dans les infrastructures réalisés ces dernières années sur le marché des fonds de pension. Les améliorations continues en matière de sécurité, les projets de modernisation et le développement de trois corridors ferroviaires économiques, ainsi que 434 projets représentant un investissement de 11 000 milliards de roupies, témoignent de la croissance du secteur et de son importance pour l’économie nationale. L’ensemble de ces facteurs souligne la position dominante du secteur ferroviaire sur le marché indien des fonds de pension, faisant de lui une option d’investissement stable, rentable et à fort impact social.

En Inde, les personnes à revenus élevés sont des contributeurs clés, selon le niveau de revenu 

En Inde, les personnes à hauts revenus sont les principaux bénéficiaires des fonds de pension, et ce pour plusieurs raisons interdépendantes. En 2023, ce segment représentait plus de 43,6 % du marché. Le Système national de pension (NPS) offre d'importants avantages fiscaux, particulièrement avantageux pour les hauts revenus. Les cotisations jusqu'à 150 000 roupies (1,5 lakh) au titre de l'article 80CCC sont déductibles d'impôt, ce qui en fait une option intéressante pour les contribuables des tranches d'imposition les plus élevées. De plus, le traitement fiscal des cotisations au NPS suit un modèle « Exonéré-Exonéré-Imposé » (EET) : les cotisations et les accumulations sont exonérées d'impôt, mais les retraits sont imposés, ce qui incite davantage les personnes à hauts revenus à investir dans ces dispositifs. La possibilité d'investir dans un portefeuille diversifié de titres d'État, d'obligations et d'actions leur permet d'adapter leurs stratégies d'investissement afin de maximiser leurs rendements, un élément crucial pour maintenir leur niveau de vie après la retraite.

La structure et la réglementation du marché des fonds de pension en Inde jouent également un rôle important dans cette dynamique. Le NPS (National Pension System) est conçu pour être transparent et rentable, la valeur des investissements étant traçable au jour le jour. Cette transparence séduit les personnes à hauts revenus, plus susceptibles de posséder les connaissances financières nécessaires pour comprendre et gérer efficacement ces investissements. Par ailleurs, la fragmentation du système de retraite indien, caractérisée par la diversité des organismes de réglementation et des directives, ajoute une complexité que les personnes à hauts revenus sont mieux à même de maîtriser. La PFRDA (Pension Fund Regulatory and Development Authority) milite pour des normes réglementaires unifiées, ce qui permettrait de simplifier davantage le processus et de le rendre plus accessible à un public plus large.

Les personnes à hauts revenus contribuent de manière significative aux fonds de pension grâce à leurs revenus disponibles plus élevés et à leur meilleure culture financière. Elles sont plus enclines à investir tôt, ce qui influe considérablement sur le rendement de leurs plans de retraite. La volonté de cotiser à un régime de retraite est influencée par des facteurs tels que le revenu, la confiance dans le système et la qualité de la gestion, autant d'éléments plus favorables aux personnes à hauts revenus. Par ailleurs, le potentiel de rendements plus élevés grâce à des placements plus risqués, comme les actions, est plus attractif pour les personnes à hauts revenus qui peuvent se permettre de prendre davantage de risques. Cette combinaison d'avantages fiscaux, de cadre réglementaire et de compétences financières fait des personnes à hauts revenus les principaux bénéficiaires et contributeurs aux fonds de pension en Inde.

 Pour en savoir plus sur cette recherche :  demandez un échantillon gratuit 

Opportunités d'investissement diversifiées

Les gestionnaires de fonds de pension en Inde explorent de plus en plus les investissements directs dans divers secteurs tels que la gestion d'actifs, la santé, le cinéma et le divertissement, et les énergies renouvelables. Cette diversification est favorisée par des politiques et des incitations gouvernementales avantageuses, notamment des avantages fiscaux pour les jeunes entreprises et des investissements provenant de fonds souverains ou de fonds de pension jusqu'au 31 mars 2025. Des initiatives comme « Make in India », les programmes d'incitation à la production et la libéralisation des règles relatives aux IDE ont créé un environnement propice à l'investissement sur le marché des fonds de pension. Par ailleurs, l'intégration de l'Inde dans les indices obligataires mondiaux et l'amélioration de ses performances boursières, selon l'indice MSCI, attirent d'importants flux passifs de capitaux étrangers, renforçant ainsi l'attractivité du marché indien pour les fonds de pension.

Forte croissance du système national de retraite

Le Système national de retraite (NPS) a connu une croissance substantielle, ses actifs sous gestion (AUM) ayant augmenté de 29 % sur un an pour atteindre 11,26 billions de roupies. Sur ce montant, 2 billions de roupies sont investis en actions, reflétant une orientation vers ces placements, conséquence de l'évolution des préférences des investisseurs. Avec 670 000 nouveaux adhérents au NPS, le nombre total d'adhérents au NPS et au régime APY s'élève à 71,3 millions, soit une hausse de 16 % par rapport à l'année précédente. Cette croissance se manifeste également chez les jeunes, 23 % des adhérents du NPS ayant entre 18 et 25 ans. La performance compétitive des fonds du NPS, toutes classes d'actifs confondues, associée à sa flexibilité, sa transparence et son rapport coût-efficacité, fait du NPS une option d'épargne-retraite privilégiée.

Rendements attractifs et intérêts des fonds souverains

Le marché des fonds de pension en Inde a enregistré un rendement annuel moyen impressionnant de près de 30 % sur ses investissements en actions, grâce à la solide performance du marché. Ce taux de rendement élevé attire davantage d'investissements en actions, stimulant ainsi la croissance des fonds de pension. Les fonds souverains des principales économies manifestent également un vif intérêt pour l'écosystème des affaires indien. Parmi les investissements notables, citons le portefeuille du Fonds souverain norvégien, qui a atteint près de 24 milliards de dollars américains fin 2023, et celui d'ADIA (Émirats arabes unis), qui opère via le pôle financier fiscalement neutre de GIFT City. Ces investissements stratégiques et la diversification des plans d'investissement, incluant le Fonds de prévoyance public (PPF), les obligations d'État, les obligations souveraines en or (SGB) et les fonds communs de placement en actions, offrent aux gestionnaires de fonds de pension un large éventail d'options pour répondre à différents profils de risque et objectifs d'investissement.

Principaux acteurs du marché indien des fonds de pension

• Compagnie d'assurance-vie Aditya Birla Sun Life Ltd.
• Aviva Life Insurance Company India Ltd.
• Compagnie d'assurance-vie HDFC
• HDFC Pension Management Company Limited
• ICICI Prudential Pension Funds Management Company Ltd.
• JP Morgan
• Fonds de pension Kotak Mahindra
• Fonds de pension LIC limité
• Compagnie d'assurance-vie Reliance Nippon Ltd.
• Fonds de pension SBI Private Limited
• Compagnie d'assurance-vie TATA AIA Limitée
• Solutions de retraite UTI Limited
• Autres joueurs importants

Aperçu de la segmentation du marché :

Par type de pension

• Régime national de retraite (NPS)
• Fonds de prévoyance public (PPF)
• Fonds de prévoyance des employés (EPF)
• Programme de pension Atal
• Régimes de retraite d'entreprise
• Régime de retraite du gouvernement de l'État
• Régime de retraite du gouvernement central
• Régime de santé contributif pour les anciens combattants
• Rente
  • Différé
  • Immédiat
  • Période garantie
• Autres

Par revenu

• Groupe à revenu élevé
• Groupe à revenu moyen
• Groupe à faible revenu

Par secteur

• Fonction publique
• Gouvernement central
• Gouvernement de l'État
• Chemins de fer
• Entreprises du secteur public (ESP)
• Judiciaire
• Employés des administrations municipales et locales
• Police et application de la loi
• Éducation
• Soins de santé
• Défense
• Autres

Par région

• Inde du Nord
  • Uttar Pradesh
  • Delhi
  • Haryana
  • Punjab
  • Rajasthan
  • Himachal
  • Jammu-et-Cachemire
• Inde du Sud
  • Tamil Nadu
  • Karnataka
  • Kerala
  • Andhra Pradesh
  • Telangana
• Inde occidentale
  • Gujarat
  • Goa
  • Madhya Pradesh
  • Maharashtra
  • Chhattisgarh
• Inde orientale
  • Bengale occidental
  • Bihar
  • Assam
  • Jharkhand
  • Odisha
  • Le reste de l'Inde orientale